NinjaOne vient de clôturer une année 2025 exceptionnelle, et alors que nous entrons dans l’année 2026, nous continuons à agrandir notre équipe et à poursuivre sur notre lancée.
Mikey Botta est l’un des Ninjas qui joue un rôle clé dans la conduite de nos efforts de recrutement, alors que nous nous développons et nous étendons à l’échelle mondiale. Qu’il s’agisse d’attirer les meilleurs talents ou de contribuer au développement de notre culture d’entreprise, Mikey veille à ce que nous intégrions sans cesse au sein de notre équipe les esprits les plus brillants, les plus curieux et les plus enclins à la collaboration: en d’autres termes, les véritables Ninjas.
Passionné de musique pop, adepte du fitness et dirigeant intrépide, Mikey joue un rôle central dans le développement de NinjaOne. Nous l’avons rencontré pour en savoir plus sur son poste, ce qu’il apprécie le plus dans son travail et ce qu’il recherche lorsqu’il recrute de nouveaux Ninjas.
Faisons connaissance avec Mikey Botta sans plus tarder.
Bonjour Mikey ! Parlez-nous un peu de vous. Quel est votre rôle chez NinjaOne ?
Bonjour ! Je m’appelle Mikey. Je fais partie de l’équipe de recrutement, basée ici à Austin. Je travaille chez NinjaOne depuis plus de deux ans maintenant et je m’occupe principalement du recrutement pour les équipes GTM et commerciales. Je m’occupe notamment du recrutement pour la quasi-totalité du territoire australien, de nos SDR à Austin et Tampa, de certains chargés de compte, de certains postes au sein du service marketing, et bien d’autres encore. Je suis originaire du New Jersey, mais je me suis installé au Texas en 2022. Vive les cowboys?
Selon vous, qu’est-ce qui fait un excellent ninja ?
Le fait de se donner à 110 %. Les occasions de faire la différence ne manquent pas ici, notamment au sein de nos équipes commerciales. C’est une source d’inspiration de voir les réalisations de nos meilleurs Ninjas, et notre entreprise ne cesse de se développer grâce à leur travail acharné. Je recrute actuellement la prochaine génération de SDR, et ce qui est génial, c’est que bon nombre des responsables SDR et des chargés de compte avec lesquels ils vont travailler sont les mêmes personnes que j’avais moi-même recrutées à l’époque. Ils se sont donnés à 110 %, et c’est ainsi qu’ils continuent à progresser. Les possibilités sont infinies ici, et les meilleurs Ninjas le savent.
Lorsque vous envisagez d’intégrer de nouveaux employés à l’équipe, quelle qualité ou quel ensemble de compétences retient particulièrement votre attention en tant que recruteur ?
Comme je me consacre principalement au recrutement dans le domaine commercial, et plus particulièrement aux SDR, je recherche avant tout chez les candidats une grande énergie et un enthousiasme débordant. Je suis convaincu que notre formidable culture d’entreprise, nos mois de ventes record et nos opportunités d’évolution professionnelle trouvent tous leur source dans des personnes qui apportent un véritable enthousiasme au sein de l’équipe. De mon côté, je suis toujours à la recherche de personnes qui ne se contenteront pas de s’intégrer à notre culture d’entreprise, mais qui contribueront activement à la dynamiser et à la faire évoluer.
Qu’est-ce qui vous plaît le plus dans votre travail ?
Une partie essentielle de mon travail consiste à faire la connaissance de dizaines de nouvelles personnes chaque semaine, ce que j’adore. Leurs parcours de vie, leurs carrières, leurs difficultés, leurs ambitions, et bien plus encore. Mais ce que je préfère, c’est ce qui vient après : être celui qui les accompagne vers la prochaine étape de leur carrière. Il y a tant de visages que je croise chaque jour au bureau et qui me ramènent à ces premières conversations, à l’époque où, peut-être, l’idée de s’installer dans nos locaux d’Austin n’était encore qu’un projet, ou bien où quelqu’un cherchait à prendre un nouveau départ, voire à faire ses premiers pas dans le monde des affaires. Et aujourd’hui, les voir ici, en train d’apprendre et de progresser dans leur carrière, c’est vraiment une grande source de satisfaction pour moi.
Quelle est la chose la plus importante que vous ayez apprise chez NinjaOne jusqu’à présent ?
J’ai beaucoup appris sur moi-même ici. Je me suis toujours considéré comme quelqu’un d’introverti, mais ici, mon travail consiste littéralement à parler aux gens toute la journée. Et j’adore ça ! NinjaOne m’a permis de prendre pleinement conscience à quel point j’apprécie de travailler activement avec les autres, surtout par rapport à mon passé, où je travaillais de manière assez isolée dans un laboratoire (pour la petite histoire, j’ai étudié la biologie à l’université). Même si j’ai adoré mes cours de chimie organique (et que je serais un atout si jamais nous nous orientions vers les biotechnologies 😉), l’informatique et le recrutement me conviennent parfaitement.
NinjaOne se prépare à vivre une nouvelle année riche en événements. Qu’attendez-vous avec le plus d’impatience en 2027 ?
J’ai hâte de voir notre entreprise franchir d’autres étapes importantes. Une chose que j’aime toujours souligner lors des entretiens, c’est que chaque journée chez NinjaOne est différente. Il peut vous arriver d’ouvrir votre ordinateur portable un lundi, comme ça, par hasard, et de tomber sur une annonce énorme du genre : « Nous venons de lever 500 millions de dollars et notre valorisation atteint désormais les 5 milliards de dollars ! » Ou encore : « C’est la première fois que nous rachetons une autre entreprise ! » Il y a tant de moments qui nous enthousiasment, mais ce n’est que 2026… Voyons ce que nous réserve 2027 !
Qu’est-ce qui vous passionne en dehors de votre travail ?
Je suis un grand fan de musique pop. D’après mon bilan Apple Music, j’ai écouté 105 000 minutes de musique en 2025, ce qui correspond apparemment à 4,5 heures de musique par jour ! Une bonne partie de ce temps d’écoute est sans doute liée au fait d’être à la salle de sport ou de courir en centre-ville. Car je suis aussi un grand passionné de sport.
Bon, Mikey, dernière question : quelle est la citation ou la devise qui vous sert de compas dans la vie ?
En partie par manque de créativité, en partie parce que « Mikey » rime avec « Nike », j’ai repris leur slogan : Just do it. C’est une excellente devise à suivre : tant que vous ne passez pas à l’action, vous ne pouvez pas savoir quel sera le résultat ni quelles opportunités vous risquez de manquer. Ça m’aide à sortir de ma zone de confort.
C’est tout pour cette édition des notes de mises à jour : version employés ! Vous avez des questions sur les postes à pourvoir ? Ou bien vous demandez-vous si vous pourriez devenir vous-même un NinjaOne ? Consultez notre page « Carrières » ici : https://www.ninjaone.com/fr/carrieres/. Nous cherchons constamment à agrandir notre équipe.
