Et si c'était vous que nous recrutions ?
Le monde ne manque pas de gens talentueux. Chez NinjaOne, nous recrutons les personnes qui tirent les autres vers le haut.
Ce qui nous anime
Nous nous appuyons sur cinq valeurs fondamentales pour orienter nos pratiques en matière de recrutement, de gestion et de prise de décision.
Nous sommes curieux
Nous posons des questions, remettons en cause les idées reçues et exprimons notre opinion, car les bonnes idées peuvent venir de n’importe où.
NinjaOne m’a profondément convaincu que le fait de se mettre à la place de l’utilisateur final est ce qu’il y a de plus important. »
Nous sommes intègres
Nous restons honnêtes. Nous nous respectons mutuellement, agissons de manière intègre et nous nous entraidons lorsque c’est nécessaire.
Chez NinjaOne, notre avis compte vraiment. Si nous remarquons quelque chose qui cloche, on nous encourage à le signaler. »
Nous sommes bienveillants
L’empathie est très importante pour nous. Nous partons du principe que tout part d’une bonne intention, nous donnons des retours honnêtes et nous nous traitons avec respect. Ce sont là des principes non négociables.
Nous restons humbles
Nous mettons les autres en avant et célébrons leurs réussites. Nous ne nous prenons pas trop au sérieux, et nous savons quand rire, surtout de nous-mêmes.
Les dirigeants véritablement sincères, qui traitent les gens avec gentillesse et respect, inspirent une grande confiance, ce qui contribue à créer une culture d’entreprise exceptionnelle. »
Nous bâtissons
Nous créons ce qui compte vraiment : des outils, des équipes et des parcours professionnels. L’implication, c’est notre moteur.
Où nous trouver
Une seule et même culture répartie sur 8 sites à travers le monde, sans compter sur une équipe à distance traitée sur un pied d'égalité. Nous voulons que chaque Ninja se sente à l'aise et puisse s'exprimer pleinement au travail. Dans chacun de nos bureaux, nous créons un environnement inclusif, sûr et accueillant, conçu pour aider tout le monde à donner le meilleur de soi.
NinjaOne s'engage
Chez NinjaOne, l’engagement social fait partie intégrante de notre identité. À travers notre programme « NinjaOne Cares », les collaborateurs ont la possibilité de soutenir les communautés dans lesquelles nous vivons et travaillons.
Plus d’informations très bientôt !
Ce que nous vous offrons
NinjaOne s’engage à vous aider à vous épanouir tant au travail qu’en dehors. Nous vous donnons les moyens de faire du très bon travail et de construire une carrière qui vous passionne.
Sélectionnez votre pays pour découvrir les avantages proposés :
États-Unis
- Congés payés illimités
- Déjeuner au bureau fourni par l’entreprise
- Congés parentaux et familiaux rémunérés
- Assurance maladie, dentaire et optique + téléconsultations médicales 24h/24, 7j/7
- Plan d’épargne retraite 401(k) avec adhésion automatique
- Assurance vie et assurance décès et invalidité par accident prise en charge par l’entreprise
- Compte d’épargne santé (HSA/FSA) + couverture invalidité facultative
- Accès à un programme de réductions
- Accès au swag store de l’entreprise
Allemagne
- Jours fériés fixés par l’entreprise et congés payés
- Déjeuner au bureau 3x/semaine fourni par l’entreprise
- Congés maternité, paternité et pour décès rémunérés
- Accès à une salle de sport entièrement équipée au bureau
- Espace de jeux pour se détendre pendant les pauses ou après le travail
- Accès à un programme de réductions
- Accès au swag store de l’entreprise
Australie
- 20 jours de congés annuels, 8 jours fériés, + 10 jours de congés maladie
- Déjeuner au bureau fourni par l’entreprise
- Congés maternité, paternité, pour aidants et pour décès rémunérés
- Couverture médicale, dentaire et ophtalmologique prise en charge
- Accès au swag store de l’entreprise
Royaume-Uni
- Jours fériés fixés par l’entreprise et congés payés
- Congés maternité, paternité et pour raisons familiales rémunérés
- Couverture en cas d’invalidité de courte et de longue durée
- Programme d’aide aux salariés
- Accès au swag store de l’entreprise
Roumanie
- Jours fériés fixés par l’entreprise et congés payés
- Tickets repas
- Congés maternité et paternité payés
- Congés payés pour décès, mariage et don de sang
- Assurance maladie
- Accès au swag store de l’entreprise
Espagne
- Jours fériés fixés par l’entreprise et congés payés
- Congés maternité, paternité et pour décès payés
- Congés d’aides-soignants + pour mariage payés
- Accès à un programme de réductions
- Accès au swag store de l’entreprise
Singapour
- Jours fériés fixés par l’entreprise et congés payés
- Déjeuner au bureau fourni par l’entreprise
- Congés maternité et paternité payés
- Congés pour décès et pour mariage payés
- Hospitalisation + Couverture dentaire
- Programme de prise en charge des soins ophtalmologiques
- Accès au swag store de l’entreprise
Indonésie
- Jours fériés fixés par l’entreprise et congés payés
- Déjeuner au bureau fourni par l’entreprise
- Congés maternité, paternité et pour raisons familiales payés
- Couverture médicale, dentaire et ophtalmologique prise en charge
- Assurances vie et invalidité de longue durée
- Accès au swag store de l’entreprise
Programme "Revenue Employee Success"
Motivation intrinsèque
Trouvez la motivation en vous qui vous pousse à prendre le contrôle de vos performances et de votre évolution.
Développement des compétences psychologiques
Renforcez votre concentration, votre capacité d’adaptation et votre calme face à la pression.
Définition d'objectifs pertinents
Fixez-vous des objectifs pour que votre travail s’aligne sur vos buts et aspirations à long terme.
Bien-être sur la durée
Adoptez des habitudes durables qui permettent des performances élevées sur le long terme.
La vie au bureau
Les employés restent chez NinjaOne parce que le travail est stimulant, qu’on leur confie des problèmes concrets et qu’ils sont entourés de personnes qui souhaitent les voir réussir. C'est précisément cet état d'esprit que nous nous engageons à protéger à mesure que NinjaOne se développe.
# merci
Kathryn Desorcie
8h12
Chez NinjaOne, certaines personnes permettent à toutes celles et ceux qui les entourent de tout donner. @Joel Carusone est l’une d’entre elles. C’est Joel qui fait du Joel, tout simplement : il est là dans les moments les plus difficiles, il résout les problèmes les plus épineux, sans faire de bruit ni se plaindre.
20
Violaine Caby
16h00
J’ai du mal à y croire, mais ça fait déjà un mois que j’ai rejoint NinjaOne ! Je tiens à adresser un immense merci à l’équipe SE. Tout le monde s’est montré incroyablement accueillant, aimable et m’a aidé dès le premier jour.
❤️ 31
Egon Rinderer
15h47
Un grand merci à @Rahul Hirani, @Leo Hernandez, @Sean et leurs équipes d’ingénierie, @Matt Hastings et l’équipe Produit, ainsi qu’à toutes celles et ceux qui ont travaillé toute la nuit sur la mise à niveau FedRAMP. Un formidable coup de pouce de la part de PUBSEC et des fournisseurs commerciaux travaillant avec des clients FedRAMP, merci !
16
❤️ 11
Andy Karruli
15h36
Un immense merci à notre formidable équipe du Deal Desk ! Cette équipe répond à tous nos messages Slack, validant des conditions particulières et des dealhubs aussi vite qu’elle le peut. Elle est d’une aide IMMENSE ! De la part de toute l’équipe MSP et de tous les Ninjas, merci !
❤️ 9
6
Katee Guzman
11h05
Il y a tellement de nouveaux employés !! Un grand merci aux services informatiques, aux ressources humaines et à l’administration pour cette incroyable collaboration. L’attention, l’énergie et la magie qui opèrent en coulisses pour permettre à chaque nouvelle recrue de prendre ses marques et de se sentir accompagnée ne sont pas une mince affaire.
❤️ 39
10
Tom Smalley
10h06
Nous tenons aujourd’hui à remercier chaleureusement notre formidable équipe de direction du bureau d’Austin. J’ai l’immense privilège de les avoir juste derrière moi au bureau, et je peux dire qu’ils travaillent toujours d’arrache-pied pour s’assurer que tout le monde soit pris en charge et que nous ayons tout ce dont nous avons besoin pour réussir.
6
殺 5
Nikolina Tuka
16h31
Un grand merci à la formidable équipe de direction du bureau de Berlin : quelle superbe fête hier, et quelle attention et quelle bienveillance ce matin au bureau. Merci.
❤️ 78
Megan Imbert
12h05
@Tony Campagnano, nous apprécions vraiment tous tes efforts et, comme l’a mentionné ce matin @Irene Zheng, tu n’as pas choisi le chemin le plus simple, mais celui le plus pertinent pour t’attaquer aux problèmes, plutôt que de te contenter de solutions de fortune.
18
Kelly Gillespie
9h40
L’organisation et la structure mise en place dans le cadre de ce processus correspondent exactement à ce dont nous avions besoin alors que l’équipe SDR d’Amérique du Nord prend de l’ampleur. L’intégration de cinq nouveaux responsables entre mai et juin représente une charge de travail considérable
14
❤️ 13
Raf
16h51
Un immense merci à toute l’équipe EMEA Channel Account pour le soutien incroyable que vous m’apportez chaque jour. Chacun et chacune a ses propres forces, mais vous partagez toutes et tous les mêmes qualités exceptionnelles : la motivation, le professionnalisme et une réelle volonté de soutenir vos collègues.
❤️ 39
⭐ 10
Bach
18h01
Joyeux anniversaire, Ichi ! La voie de l’Ichi est simple et se résume à trois principes fondamentaux : La légèreté : une attitude positive et toujours tournée vers l’avenir. La veille : scruter l’horizon à la recherche de nouveaux défis. La loyauté : l’engagement envers l’équipe et l’intérêt général.
51
❤️ 49
Postes à pourvoir
Notre processus de recrutement repose sur des échanges francs et réciproques. Nos recruteurs connaissent bien le secteur, tiennent les candidats informés et s'attachent à aider les deux parties à déterminer si le profil correspond au poste, offrant ainsi une expérience que les candidats qualifient systématiquement de transparente, encourageante et dotée d'un aspect relationnel qui fait du bien.
Posez-nous vos questions
Postuler
Puis-je postuler à plusieurs postes ?
Oui. Vous ne savez pas lequel vous convient le mieux ? Postulez quand même : nos recruteurs travaillent en collaboration, et si nous estimons qu’un autre poste vous correspond mieux, nous vous orienterons vers la personne compétente.
Comment savoir si ma candidature a bien été reçue, et quand aurai-je une réponse ?
Vous recevrez une confirmation dès que vous aurez déposé votre candidature, et nous vous tiendrons informé·e de la suite des événements. Pas de silence radio.
J'ai déjà passé un entretien, mais je n'ai pas obtenu le poste. Puis-je postuler à nouveau ?
Absolument. Les équipes s’agrandissent, les besoins évoluent, et vous aussi. Si six mois se sont écoulés ou si vous avez acquis de nouvelles compétences depuis, n’hésitez pas.
J'ai été contacté·e par une personne qui disait travailler chez NinjaOne. Est-ce fiable ?
Si quelque chose vous semble bizarre, faites-vous confiance. Voici comment vérifier :
- les e-mails des recruteurs de NinjaOne proviennent d’une adresse @ninjaone.com, tandis que les suivis officiels concernant les candidatures peuvent provenir de @jobvite.com, notre système de suivi des candidatures. Vérifiez ATTENTIVEMENT l’orthographe : les escrocs utilisent des noms similaires, comme « ninja0ne » ou « ninjaone-hr ».
- Toutes les offres d’emploi réelles sont publiées sur cette page Carrières. Si le poste n’y figure pas, c’est que nous ne le proposons pas.
- Les véritables entretiens se déroulent en direct sur Zoom, caméra allumée. Nous ne menons jamais d’entretiens par téléphone, par SMS, sur WhatsApp, Telegram, etc.
- Nous ne vous demanderons jamais de paiement, de coordonnées bancaires ni de documents personnels au cours du processus de recrutement, et nous ne vous enverrons jamais d’argent ni de chèque pour l’achat de matériel.
- Vous hésitez ? Envoyez-nous un e-mail à [email protected] et nous vous confirmerons.
Passer les entretiens
Comment se déroule le processus de recrutement, et combien de temps dure-t-il ?
En général, le premier entretien se fait avec un recruteur, suivi d’encore deux, trois ou quatre entretiens avec l’équipe chargée du recrutement. Certains postes prévoient une démonstration technique devant un jury composé de futurs collègues, et les postes techniques peuvent comporter une session de programmation en direct. Nous allons vite, mais sans pour autant négliger de vous fournir un retour d’expérience concret.
Comment dois-je me préparer à mon entretien ?
Parlez-nous de projets concrets que vous avez menés : ce que vous avez réalisé, ce qui n’a pas fonctionné comme prévu, ce que vous feriez différemment. Posez les questions auxquelles vous souhaitez réellement obtenir une réponse. Pas de texte appris par cœur, pas de perfection rodée, juste vous, au meilleur de vous-même, comme vous êtes au quotidien.
À quoi ressemble une expérience d'entretien virtuel ?
Nous organisons les entretiens via Zoom, ce qui vous permet de rencontrer les personnes avec lesquelles vous travaillerez.
Dois-je apparaître à l'écran lors de mon entretien virtuel ?
Oui. Afin de garantir le bon déroulement et l’authenticité de l’entretien, nous demandons aux candidats de laisser leur caméra allumée pendant toute la durée des entretiens en ligne et de ne pas utiliser d’arrière-plans flous ou virtuels.
Ces pratiques font partie des mesures de sécurité que nous mettons en place pour faciliter la vérification de l’identité des candidats, contribuer à la protection contre les déclarations frauduleuses ou générées par l’IA, et préserver l’intégrité de notre processus de recrutement.
Si vous rencontrez un problème technique, veuillez en informer votre recruteur. Si vous avez besoin d’un aménagement susceptible d’affecter votre capacité à répondre à ces attentes, veuillez contacter [email protected] ou.
Comment puis-je demander un aménagement pour un entretien ?
N’hésitez pas à envoyer un e-mail à [email protected] à tout moment, avant ou pendant la procédure. Nous nous arrangerons, sans formalités inutiles.
Y a-t-il un code vestimentaire ?
Pas officiellement. Portez ce qui vous met en confiance et dans lequel vous vous sentez à l’aise : on appelle ça le « smart casual » et ça nous va très bien.
Comment évaluez-vous les candidat·e·s ?
Nous recherchons des personnes qui s’intègrent à notre culture d’entreprise et qui excellent véritablement dans leur travail, dans cet ordre de priorité absolue : des créateurs, des innovateurs, des personnes capables de résoudre les problèmes, des collaborateurs et, avant tout, des personnes bienveillantes.
Quand serai-je informé·e de la suite de la procédure ?
Votre recruteur vous contactera peu après votre entretien pour vous indiquer les prochaines étapes et le calendrier prévu. Avez-vous une date limite à respecter de votre côté ? Dites-le nous et nous ferons de notre mieux pour nous adapter à la situation. N’attendez pas que nous vous contactions si vous avez une question entre-temps.
Évaluation des opportunités
À distance, en mode hybride ou au bureau ?
Cela varie trop pour pouvoir donner une réponse générale. Votre recruteur vous donnera une image fidèle du poste en question, et la fiche de poste précisera toujours le lieu de travail ou le bureau prévu par défaut.
Parrainez-vous des visas ?
Lorsque le poste l’exige, oui. Chaque offre d’emploi l’indique clairement.
Quels sont les avantages et les avantages sociaux proposés par NinjaOne ?
Nous voulons vous accompagner au travail et au-delà. La répartition complète par région est disponible ici
Onboarding
Comment se déroule l'onboarding ?
Une journée d’onboarding pour tout mettre en place : votre équipement, vos systèmes et vous familiariser avec les lieux. Ensuite, un parcours de formation couvrant à la fois les connaissances générales et les spécificités de votre équipe. Ensuite, c’est à vous et à votre responsable de prendre les rênes.
L'onboarding se fait-il à distance ou en présentiel ?
Cela dépend de l’endroit où vous êtes basé·e et de votre fonction. Vous êtes près d’un bureau de NinjaOne ? Vous passerez la première journée sur place pour une séance d’orientation et la remise du matériel. Entièrement à distance ? Votre équipement vous est livré et la formation d’intégration se déroule en ligne. Votre recruteur vous indiquera quelle option s’applique avant que vous ne commenciez.
Je travaille à distance. Comment puis-je récupérer mon matériel ?
Nous vous l’envoyons avant votre premier jour, avec les instructions de configuration. Le service informatique est prêt à intervenir si un problème survient.
Dans combien de temps vais-je commencer à faire du vrai travail ?
Plus tôt que vous ne le pensez. L’onboarding structuré s’étend sur vos premières semaines, mais vous participerez très tôt à des projets concrets. Votre responsable définira clairement vos objectifs pour vos 30, 60 et 90 premiers jours, ainsi que pour la suite.
Comment se déroule l'évolution de carrière au sein de l'entreprise ?
Comme un mur d’escalade, pas comme une échelle. Vers le haut, sur le côté ou dans un endroit auquel vous ne vous attendiez pas : il n’y a pas qu’un seul chemin prédéfini.
Comment puis-je faire part de mes retours sur mon entretien ?
Nous voulons connaître votre avis, qu’il soit positif ou négatif. Si vos commentaires portent sur votre expérience avec votre recruteur, envoyez un e-mail à [email protected]. Pour toute question qui pourrait se poser au cours de la suite du processus de recrutement, n’hésitez pas à en parler directement à votre recruteur. Nous prenons très au sérieux les commentaires des candidats, alors n’hésitez pas à vous exprimer : nous sommes à votre écoute.
Vous souhaitez également partager votre expérience avec d’autres candidats ? Laissez-nous un avis sur Glassdoor. Cela permet aux autres de savoir à quoi s’attendre et nous offre un autre moyen de tirer des enseignements de votre expérience.
Conditions générales et clauses de non-responsabilité
Politique de confidentialité relative aux candidats
Consultez l’intégralité de notre Politique de confidentialité relative aux candidats
Politique relative aux agences et aux recruteurs
NinjaOne n’accepte pas les CV spontanés ni les candidatures soumises par des recruteurs indépendants ou des agences tierces. Les candidatures ne sont acceptées que dans le cadre d’un contrat de représentation dûment signé et d’une mission de recherche écrite et en cours, autorisée par NinjaOne Talent Acquisition. Toute candidature ne respectant pas les présentes conditions est considérée comme non sollicitée ; NinjaOne n’est redevable d’aucune rémunération ni indemnité à ce titre, et les informations relatives au candidat peuvent être utilisées librement.
Égalité de traitement et non-discrimination
Toutes les candidatures éligibles sont prises en considération pour un emploi sans distinction de race, de couleur de peau, de religion, de sexe, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’origine nationale, d’âge, de handicap, d’informations génétiques, d’état civil, de statut d’ancien combattant ou de tout autre statut protégé. Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif et diversifié.