NinjaOne è stata inserita nuovamente nella lista Inc. Best Places to Work 2025. Questo premio è uno dei nostri preferiti perché mette veramente in risalto la cultura di NinjaOne. Sin dal primo giorno, NinjaOne si è dedicata al successo dei dipendenti e dei clienti, perché sappiamo che i nostri dipendenti e clienti sono fondamentali per la nostra missione.
Valori NinjaOne
Fondata nel 2013 da Sal Sferlazza e Chris Materese, NinjaOne ha coltivato una cultura unica costruita con una comunità di Ninja di talento, creativi e impegnati. Il team di leadership è veramente impegnato nel successo e nella crescita di ogni dipendente. In particolare, come azienda in forte crescita, cerchiamo i nostri valori fondamentali in tutti coloro che assumiamo.
In NinjaOne ci impegniamo a rispettare cinque valori fondamentali per i dipendenti:
- Curiosità: L’opinione di tutti è importante. I Ninja sono incoraggiati a sfidare lo status quo, a porre domande e a fornire suggerimenti.
- Integrità: Costruiamo il nostro team con Ninja onesti, rispettosi e disponibili.
- Gentilezza: Dai fondatori ai nuovi membri del team, pratichiamo la gentilezza nelle nostre interazioni quotidiane.
- Umiltà: Valorizziamo i successi altrui più dei nostri, e non ci prendiamo troppo sul serio.
- Costruiamo: Mettiamo in atto pensieri ed azioni costruttivi e adottiamo sempre un approccio pratico, che si tratti di costruire tecnologie, comunità o carriere eccellenti.
Queste non sono solo parole su una pagina dedicata alle carriere: sono il fondamento della nostra cultura e del nostro impegno reciproco, dai nuovi dipendenti ai leader senior. Poiché questi valori permeano tutto ciò che facciamo, NinjaOne è un luogo sicuro e stimolante dove far crescere la tua carriera e costruire rapporti di lavoro duraturi.
I nostri Ninja sono d’accordo
Non fidatevi solo di quello che diciamo noi: i nostri dipendenti lo dicono ancora meglio di noi:
Brittany Brown, Sr. Community Leader, guida il rivoluzionario IT Leadership Lab di NinjaOne. Dice: “Mi piace lavorare in NinjaOne perché i dirigenti riconoscono l’importanza di concentrarsi sull’esperienza del cliente. Come membro del team di community management, lavoro a stretto contatto con i clienti e mi piace che ci vengano date le risorse per mostrare apprezzamento e sostegno ai membri della nostra comunità. Non sono molti i luoghi che comprendono il valore della comunità, ma Ninja certamente sì!”
Jeff Hunter, Field CTO, afferma: “La mia parte preferita di NinjaOne sono le persone. Sono in NinjaOne da cinque anni e non c’è niente che mi scaldi il cuore come vedere qualcuno che entra in azienda e diventa una versione migliore e più felice di se stesso, e io mi considero una di queste persone. Oggi sto facendo qualcosa di radicalmente diverso da quello che avrei pensato di fare cinque anni fa. È fantastico che NinjaOne sia cresciuta enormemente nel corso degli anni e che io sia stato incoraggiato a crescere insieme a lei. ”
“NinjaOne è cresciuta di 10 volte da quando ho iniziato 4 anni fa”, afferma Ryan Wiemers, Enterprise Account Executive. “Eppure ogni singolo cambiamento all’interno dell’organizzazione è sempre stato comunicato e realizzato con cura. Il mio responsabile diretto mi ha sempre permesso di prosperare con le promozioni interne, pur essendo flessibile con i miei obiettivi personali.”
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