Sei tu quello che stiamo cercando?
Nel mondo ci sono tantissime persone di talento. Scegliamo persone che tirano fuori il meglio da chi hanno intorno.
I nostri principi
Ci basiamo su cinque valori fondamentali per orientare le nostre scelte in materia di assunzioni, gestione del personale e processo decisionale.
Siamo curiosi
Facciamo domande, mettiamo in discussione le convenzioni e facciamo sentire la nostra voce perché le buone idee possano nascere ovunque.
NinjaOne mi ha fatto capire ancora più profondamente che l’empatia verso l’utente finale è la cosa più importante.”
Abbiamo integrità
Siamo sempre sinceri. Ci rispettiamo a vicenda, facciamo ciò che è giusto e ci diamo una mano quando ce n’è bisogno.
A NinjaOne, le nostre opinioni contano davvero. Se notiamo qualcosa che non va, siamo incoraggiati a farlo presente”.
Pratichiamo la gentilezza
Diamo molta importanza all’empatia. Partiamo dal presupposto che le intenzioni siano positive, forniamo un feedback sincero e ci trattiamo con rispetto. Questo non è negoziabile.
Dimostriamo umiltà
Valorizziamo gli altri e celebriamo i loro successi. Non ci prendiamo troppo sul serio e sappiamo quando ridere, soprattutto di noi stessi.
I leader autentici, che trattano le persone con gentilezza e rispetto, suscitano grande fiducia, il che crea una cultura aziendale straordinaria.”
Ci piace costruire
Realizziamo ciò che conta davvero: strumenti, team e carriere. Siamo molto attivi e ci mettiamo in gioco al massimo.
Dove siamo
Siamo un'unica cultura, che si manifesta in otto sedi sparse in tutto il mondo, oltre a una forza lavoro remota che non viene messa in secondo piano. Vogliamo che ogni ninja si senta a proprio agio nell'essere se stesso sul posto di lavoro. In ogni nostro ufficio creiamo un ambiente inclusivo, sicuro, accogliente e pensato per aiutare le persone a dare il meglio di sé.
NinjaOne Cares
A NinjaOne, restituire alla comunità fa parte della nostra identità. Grazie all’iniziativa NinjaOne Cares, i dipendenti hanno l’opportunità di sostenere le comunità in cui vivono e lavorano.
Altre novità in arrivo!
I vantaggi per te
NinjaOne si impegna ad aiutarti a dare il meglio di te sia sul lavoro che nella vita privata. Diamo ai membri del nostro team gli strumenti per dare il meglio di sé, questo gli consente di costruire una carriera che li appassioni.
Seleziona il tuo Paese per scoprire i vantaggi offerti:
Stati Uniti
- Ferie illimitate
- L’azienda offre il pranzo in ufficio
- Congedo parentale e familiare retribuito
- Assicurazione sanitaria, dentistica e oculistica + telemedicina 24/7
- Piano 401k con iscrizione automatica
- Assicurazione sulla vita e contro il decesso accidentale e l’invalidità permanente a carico dell’azienda
- HSA/FSA + copertura assicurativa volontaria per l’invalidità
- Accesso al programma di sconti
- Accesso al portale swag dell’azienda
Germania
- Festività riconosciute dall’azienda più ferie retribuite
- L’azienda offre il pranzo in ufficio 3 volte a settimana
- Congedo di maternità, paternità e lutto retribuito
- Accesso a una palestra completamente attrezzata nell’edificio degli uffici
- Area giochi dove divertirsi durante le pause o dopo il lavoro
- Accesso al programma di sconti
- Accesso al portale swag dell’azienda
Australia
- 20 giorni di ferie annuali, 8 giorni festivi, 10+ giorni di congedo per malattia
- L’azienda offre il pranzo in ufficio
- Congedo di maternità, paternità, assistenza a familiari e lutto retribuito
- Copertura sanitaria, odontoiatrica e oculistica a carico dell’azienda
- Accesso al portale swag dell’azienda
Regno Unito
- Festività riconosciute dall’azienda più ferie retribuite
- Congedo di maternità, paternità e per motivi familiari retribuito
- Copertura per invalidità a breve e lungo termine
- Programma di assistenza ai dipendenti
- Accesso al portale swag dell’azienda
Romania
- Festività riconosciute dall’azienda più ferie retribuite
- Indennità per il pranzo erogata dall’azienda
- Congedo di maternità e paternità retribuito
- Congedo retribuito per lutto, matrimonio e donazione di sangue
- Assicurazione sanitaria
- Accesso al portale swag dell’azienda
Spagna
- Festività riconosciute dall’azienda più ferie retribuite
- Congedo di maternità, paternità e lutto retribuito
- Assistenti retribuiti + congedo matrimoniale
- Accesso al programma di sconti
- Accesso al portale swag dell’azienda
Singapore
- Festività riconosciute dall’azienda più ferie retribuite
- L’azienda offre il pranzo in ufficio
- Congedo di maternità e paternità retribuito
- Congedo matrimoniale e per motivi familiari retribuito
- Ricovero ospedaliero + Copertura odontoiatrica
- Programma di rimborso spese per assistenza oculistica
- Accesso al portale swag dell’azienda
Indonesia
- Festività riconosciute dall’azienda più ferie retribuite
- L’azienda offre il pranzo in ufficio
- Congedo di maternità, paternità e per motivi familiari retribuito
- Copertura sanitaria, odontoiatrica e oculistica a carico dell’azienda
- Piani assicurativi sulla vita e per l’invalidità di lunga durata
- Accesso al portale swag dell’azienda
Programma per il successo dei dipendenti del dipartimento Revenue
Motivazione intrinseca
Sviluppa la motivazione interiore necessaria per assumerti la responsabilità delle tue prestazioni e della tua crescita.
Sviluppo delle competenze psicologiche
Migliora la tua concentrazione, la tua capacità di adattamento e la tua calma sotto pressione.
Definizione di obiettivi significativi
Fissa degli obiettivi che collegano il tuo lavoro al tuo scopo e alle tue aspirazioni a lungo termine.
Benessere a lungo termine
Sviluppa abitudini sostenibili che favoriscano prestazioni elevate nel lungo periodo.
Il nostro ambiente
Le persone rimangono in NinjaOne perché vengono messe alla prova, vengono incaricate di risolvere problemi concreti e sono circondate da persone che vogliono il loro successo. Ci impegniamo a proteggere tutto questo nonostante la crescita di NinjaOne.
# grazie
Kathryn Desorcie
8:12
In NinjaOne ci sono persone che rendono migliori tutti quelli che le circondano. Una di queste persone è @Joel Carusone. È tipico di Joel essere disponibile nei momenti più difficili, risolvere i problemi più complessi, senza clamore né lamentele.
20
Violaine Caby
4:00 PM
Non riesco a crederci, ma è già passato un mese da quando sono parte di NinjaOne! Vorrei rivolgere un enorme ringraziamento al team SE. Ognuno di loro si è dimostrato incredibilmente accogliente, gentile e disponibile fin dal primo giorno.
❤️ 31
Egon Rinderer
3:47 PM
Un grande ringraziamento a @Rahul Hirani, @Leo Hernandez, @Sean e ai loro team Eng, @Matt Hastings e al team del prodotto, oltre a tutti coloro che hanno lavorato durante la notte all’aggiornamento FedRAMP. Un enorme sostegno da parte di PUBSEC e dei fornitori commerciali che hanno clienti FedRAMP, grazie!
16
❤️ 11
Andy Karruli
3:36 PM
Un enorme grazie al nostro fantastico team Deal Desk! Stanno tutti passando da un messaggio all’altro su Slack, approvando condizioni speciali e dealhub il più rapidamente possibile. Siete stati di GRANDE AIUTO! Da tutto il team MSP e da tutti i Ninja: grazie!
❤️ 9
6
Katee Guzman
11:05 AM
Ci sono davvero tantissimi nuovi assunti!! Grazie mille ai reparti IT, Risorse Umane e Amministrazione per l’incredibile collaborazione. L’impegno, la dedizione e la magia che si nasconde dietro le quinte per garantire che ogni nuovo assunto venga inserito e supportato non sono affatto cosa da poco.
❤️ 39
10
Tom Smalley
10:06 AM
Oggi vorrei rivolgere un grande ringraziamento al nostro straordinario team di office management di Austin. Ho il grande privilegio di avere la mia scrivania nella fila davanti alla loro, e li vedo impegnarsi sempre al massimo per fare in modo che tutti ricevano le cure necessarie e che abbiamo tutto ciò che ci serve per avere successo.
6
5
Nikolina Tuka
4:31 PM
Un grande grazie al fantastico team di office management di Berlino: che bella festa quella di ieri, ma anche l’assistenza post-evento di questa mattina è stata incredibilmente premurosa, attenta e calorosa. Grazie.
❤️ 78
Megan Imbert
12:05 PM
@Tony Campagnano apprezziamo davvero tutti i tuoi sforzi e, come ha sottolineato @Irene Zheng stamattina, hai scelto la “strada più difficile, ma quella giusta” per affrontare le sfide, invece di ricorrere a soluzioni di compromesso.
18
Kelly Gillespie
9:40 AM
L’organizzazione e la struttura che hai dato a questo processo sono esattamente ciò di cui avevamo bisogno, ora che il team SDR del Nord America sta crescendo. Assumere 5 nuovi manager tra maggio e giugno è stato impegnativo
14
❤️ 13
Raf
4:51 PM
Un enorme grazie a tutto alteam Channel EMEA, per l’incredibile supporto che mi date ogni singolo giorno. Ognuno di voi apporta i propri punti di forza, ma tutti condividete le stesse fantastiche qualità: motivazione, professionalità e una sincera disponibilità ad aiutare i colleghi.
❤️ 39
⭐ 10
Bach
6:01 PM
Buon compleanno, Ichi! La via di Ichi è semplice e si riassume in tre caratteristiche fondamentali: Leggerezza, sempre positivo e lungimirante. Vigilanza, tieni d’occhio l’orizzonte alla ricerca di nuove sfide. Lealtà, dedizione al team e al bene comune.
51
❤️ 49
Posizioni aperte
Il nostro processo di selezione si basa su dialoghi sinceri e bidirezionali. I nostri recruiter conoscono bene il settore, tengono informati i candidati e si impegnano ad aiutare entrambe le parti a capire se si tratta della scelta giusta, creando un'esperienza che i candidati descrivono costantemente come trasparente, incoraggiante e piacevolmente umana.
Chiedici qualsiasi cosa
Candidatura
Posso candidarmi per più di un ruolo?
Sì. Non sai quale sia la soluzione più adatta? Candidati comunque: i nostri recruiter collaborano tra loro e se riteniamo che ci sia una posizione più adatta a te, ti indirizzeremo alla persona giusta.
Come faccio a sapere se la mia candidatura è stata ricevuta e quando riceverò una risposta?
Riceverai una conferma non appena avrai presentato la domanda e, da quel momento in poi, ti terremo aggiornato. Nessun silenzio radio.
Ho già sostenuto un colloquio in passato, ma non ho ottenuto il posto. Posso applicare nuovamente?
Assolutamente sì. I team crescono, le esigenze cambiano e cambi anche tu. Se sono passati sei mesi o se da allora hai acquisito nuove esperienze, buttati!
Sono stato contattato da una persona che sosteneva di lavorare per NinjaOne. È affidabile?
Se qualcosa ti sembra strano, fidati del tuo istinto. Ecco come verificare:
- Le e-mail dei recruiter di NinjaOne provengono da un indirizzo @ninjaone.com, mentre gli aggiornamenti ufficiali relativi alle candidature potrebbero arrivare da @jobvite.com, il nostro sistema di gestione delle candidature. Controlla ATTENTAMENTE l’ortografia; i truffatori usano nomi simili come “ninja0ne” o “ninjaone-hr”.
- Tutte le offerte di lavoro aperte vengono pubblicate su questa pagina dedicata alle opportunità di carriera. Se il ruolo per cui sei stato contattato non si trova qui significa che non siamo stati noi a contattarti.
- I colloqui veri e propri si svolgono in diretta su Zoom, con le videocamere accese. Non conduciamo mai colloqui telefonici, né tramite SMS, WhatsApp, Telegram o altre piattaforme simili.
- Durante il processo di selezione non ti chiederemo mai di effettuare pagamenti, né di fornirci coordinate bancarie o documenti personali, e non ti invieremo mai denaro o assegni per l’acquisto di attrezzature.
- Non sei sicuro? Scrivici all’indirizzo [email protected] e ti invieremo una conferma.
Colloquio
Come si svolge il processo di selezione e quanto tempo richiede?
Di solito il primo colloquio si fa con un recruiter a cui seguiranno da 2 a 4 fasi di colloquio con il team responsabile delle assunzioni. Alcuni ruoli prevedono una dimostrazione delle competenze tecniche davanti a una giuria composta da futuri colleghi; i ruoli tecnici potrebbero includere una sessione di programmazione dal vivo. Lavoriamo velocemente, ma senza rinunciare a fornirti un feedback concreto.
Come devo prepararmi per il colloquio?
Preparati a parlare concretamente del lavoro che hai svolto: cosa hai realizzato, cosa è andato storto, cosa faresti diversamente. Poni le domande alle quali vuoi davvero ricevere una risposta. Niente copioni imparati a memoria, niente perfezione studiata, solo la descrizione della tua giornata lavorativa ideale.
Come si svolge un colloquio virtuale?
I colloqui si svolgono su Zoom, così potrai vedere le persone con cui lavorerai.
Devo apparire in video durante il mio colloquio virtuale?
Sì. Per garantire un colloquio sicuro e autentico, chiediamo ai candidati di tenere la videocamera accesa per tutta la durata dei colloqui virtuali e di non utilizzare sfondi sfocati o virtuali.
Queste procedure fanno parte delle misure di sicurezza che adottiamo per supportare la verifica dell’identità dei candidati, contribuire a proteggere da dichiarazioni false o fraudolente, anche quelle generate dall’intelligenza artificiale, e garantire l’integrità del nostro processo di selezione.
Se dovessi riscontrare un problema tecnico, ti preghiamo di segnalarlo al tuo recruiter. Se hai bisogno di un adeguamento che potrebbe influire sulla tua capacità di soddisfare tali aspettative, ti preghiamo di contattare [email protected].
Come posso richiedere di modificare un colloquio?
In caso di necessità, invia una e-mail a [email protected] in qualsiasi momento prima o durante il processo. Faremo in modo di assecondarti, senza complicazioni.
C'è un codice di abbigliamento?
Non ufficialmente. Indossa quello che ti fa sentire sicuro di te e a tuo agio; lo chiamiamo “smart casual” e basta.
Come valutate i candidati?
Cerchiamo persone che si integrino nella nostra cultura aziendale e che siano davvero brave nel loro lavoro, proprio in quest’ordine di priorità assoluta: persone capaci di costruire, innovatrici, centrate sul problem solving, pronte a collaborare e, soprattutto, persone gentili a tutto tondo.
Quando mi verranno comunicati i prossimi passi da compiere?
Il tuo recruiter ti contatterà poco dopo il colloquio per illustrarti i passi successivi da compiere e fornirti una tempistica. Hai una scadenza da rispettare? Comunicacelo, faremo del nostro meglio per venirti incontro. Se nel frattempo hai qualche domanda, non aspettare che siamo noi a contattarti per primi.
Valutazione
Remoto, ibrido o in ufficio?
Ci sono molti fattori in campo per poter dare una risposta generica. Il tuo recruiter ti fornirà un quadro realistico del ruolo specifico, e nella descrizione del lavoro sarà sempre indicata la sede o l’ufficio di riferimento.
Supportate i visti?
Se il ruolo lo richiede, sì. Ogni annuncio di lavoro lo specifica chiaramente.
Quali sono i vantaggi e i benefici offerti da NinjaOne?
Vogliamo che tu riceva sostegno lavorativo e non solo. Trovi il riepilogo completo per area geografica qui
Onboarding
Com'è il processo di onboarding?
Una giornata di orientamento per prepararti al meglio: l’attrezzatura, i sistemi e come muoverti sul campo. Infine, un percorso formativo che copre sia la formazione generale che gli aspetti specifici del tuo team. A quel punto, sarai tu e il tuo responsabile a prendere le redini.
L'inserimento avviene da remoto o di persona?
Dipende da dove ti trovi e dalla tua posizione lavorativa. Sei vicino a un ufficio di NinjaOne? Trascorrerai il primo giorno in sede per l’orientamento e il ritiro dell’attrezzatura. Completamente da remoto? L’attrezzatura ti verrà spedita e il corso di orientamento si svolgerà online. Il tuo recruiter ti confermerà quale delle due opzioni si applica prima che tu inizi.
Lavoro da remoto. Come posso ritirare la mia attrezzatura?
Spediamo prima del tuo primo giorno di lavoro, con le istruzioni di installazione incluse. Il reparto IT è pronto a intervenire nel caso in cui qualcosa non funzioni come previsto.
Quanto tempo ci vorrà prima che inizi, effettivamente, a lavorare?
Prima di quanto tu possa pensare. Il percorso di inserimento strutturato si svolge durante le tue prime settimane, ma inizierai a dare il tuo contributo alle attività lavorative fin da subito, con il tuo responsabile che definirà chiaramente le aspettative per i tuoi primi 30, 60 e 90 giorni e oltre.
Come funziona qui la crescita professionale?
Come una parete da arrampicata, non una scala. Verso l’alto, di lato o in un posto che non ti saresti mai aspettato. Non esiste un solo percorso prestabilito.
Come posso fornire un feedback sulla mia esperienza al colloquio?
Vogliamo sapere cosa ne pensi, sia positivo che negativo. Se il tuo feedback riguarda un’esperienza avuta con il tuo recruiter, invia un’e-mail a [email protected]. Per qualsiasi domanda che dovessi avere durante il processo di selezione, parlane direttamente con il tuo recruiter. Prendiamo molto sul serio i commenti dei candidati, quindi non esitare a dirci cosa ne pensi, ti ascolteremo.
Vuoi condividere la tua esperienza anche con gli altri candidati? Lasciaci una recensione su Glassdoor. Aiuta gli altri a capire cosa aspettarsi e ci offre un’ulteriore opportunità per imparare dalla tua esperienza.
Politiche e dichiarazioni di non responsabilità
Informativa sulla privacy per i candidati
Leggi la versione completa della nostra informativa sulla privacy per i candidati
Politica relativa alle agenzie e ai recruiter
NinjaOne non accetta curriculum non richiesti né candidature inviate da singoli recruiter o agenzie di selezione del personale. Le candidature vengono accettate esclusivamente in presenza di un contratto di agenzia debitamente sottoscritto e di un incarico di ricerca scritto e attivo autorizzato da NinjaOne Talent Acquisition. Qualsiasi candidatura presentata al di fuori dei presenti termini è considerata non richiesta; NinjaOne non è tenuta a corrispondere alcun compenso o indennizzo in relazione ad essa e le informazioni relative al candidato potranno essere utilizzate liberamente.
EEO
Tutti i candidati in possesso dei requisiti richiesti vengono presi in considerazione ai fini dell’assunzione senza alcuna discriminazione basata su razza, colore della pelle, religione, sesso, orientamento sessuale, identità di genere, nazionalità, età, disabilità, informazioni genetiche, stato civile, status di veterano o qualsiasi altra condizione tutelata dalla legge. Ci impegniamo a garantire un ambiente di lavoro inclusivo e diversificato.