Wir stellen ein. Am liebsten Sie
Es gibt zweifellos viele talentierte Menschen auf der Welt. Wir stellen jene ein, die alle um sich herum besser machen.
So arbeiten wir
Wir orientieren uns bei der Personalauswahl, der Führung und der Entscheidungsfindung an fünf Grundwerten.
Wir sind wissbegierig
Wir stellen Fragen, hinterfragen das Gewohnte und melden uns zu Wort, denn gute Ideen können von überall her kommen.
„NinjaOne hat mir noch einmal deutlich vor Augen geführt, dass Empathie für Endbenutzer:innen das Wichtigste ist.“
Wir besitzen Integrität
Bei uns zählt Ehrlichkeit. Wir begegnen einander mit Respekt, tun das Richtige und helfen einander, wann immer es nötig ist.
Bei NinjaOne zählt unsere Meinung wirklich. Wenn uns etwas auffällt, das nicht stimmt, werden wir ausdrücklich dazu ermutigt, dies offen anzusprechen.“
Wir sind hilfsbereit
Empathie ist uns besonders wichtig. Wir gehen von guten Absichten aus, geben ehrliches Feedback und behandeln einander mit Respekt. Daran führt kein Weg vorbei.
Wir zeigen Demut
Wir rücken andere ins Rampenlicht und feiern ihre Erfolge. Wir nehmen uns selbst nicht zu wichtig und wissen genau, wann es angebracht ist, über uns selbst zu lachen.
Aufrichtige Führungskräfte, die Menschen mit Freundlichkeit und Respekt behandeln, gewinnen dadurch viel Vertrauen, wodurch eine großartige Arbeitskultur entsteht.“
Wir sind Entwickler:innen
Wir schaffen Dinge, die zählen: Tools, Teams und Karrieren. Wir packen tatkräftig mit an und sind völlig dabei.
So finden Sie uns
Wir sind eine gemeinsame Unternehmenskultur, die sich an acht Standorten weltweit sowie durch eine Remote-Belegschaft ausdrückt, die dabei keineswegs nur nachrangig behandelt wird. Uns ist wichtig, dass sich jede/r NinjaOne-Beschäftigte wohlfühlt, authentisch sie/er selbst zu sein. An jedem einzelnen Standort schaffen wir eine Umgebung, die inklusiv, sicher, einladend und darauf ausgerichtet ist, Menschen dabei zu unterstützen, ihre beste Arbeit zu leisten.
NinjaOne Cares
Bei NinjaOne gehört es zu unserem Selbstverständnis, etwas zurückzugeben. Über NinjaOne Cares erhalten Beschäftigte die Möglichkeit, die Gemeinschaften zu unterstützen, in denen wir leben und arbeiten.
Weitere Informationen folgen in Kürze!
Vorteile für Sie
NinjaOne hat es sich zum Ziel gesetzt, Ihnen dabei zu helfen, sowohl im Beruf als auch privat erfolgreich zu sein. Wir unterstützen unsere Teammitglieder dabei, ihr Bestes zu geben und gleichzeitig eine Karriere aufzubauen, die ihnen Freude bereitet.
Wählen Sie Ihr Land aus, um die angebotenen Vorteile anzuzeigen:
Vereinigte Staaten
- Unbegrenzter bezahlter Urlaub
- Vom Unternehmen bereitgestelltes Mittagessen im Büro
- Bezahlter Eltern- und Familienurlaub
- Kranken-, Zahn- und Sehversicherung sowie 24/7-Telemedizin
- 401(k)-Altersvorsorgeplan mit automatischer Einschreibung
- Vom Unternehmen finanzierte Lebens- und Unfallversicherung (AD&D)
- HSA/FSA sowie freiwillige Erwerbsunfähigkeitsversicherung
- Zugang zu einem Rabattprogramm
- Zugang zum firmeneigenen Merchandise-Shop
Deutschland
- Vom Unternehmen anerkannte Feiertage sowie bezahlter Urlaub
- Vom Unternehmen bereitgestelltes Mittagessen im Büro, dreimal pro Woche
- Bezahlter Mutterschafts-, Vaterschafts- und Trauerurlaub
- Zugang zu einem vollständig ausgestatteten Fitnessstudio im Bürogebäude
- Spielebereich zur Verwendung in Pausen oder nach der Arbeit
- Zugang zu einem Rabattprogramm
- Zugang zum firmeneigenen Merchandise-Shop
Australien
- 20 Tage Jahresurlaub, 8 gesetzliche Feiertage sowie 10 Tage Krankenurlaub
- Vom Unternehmen bereitgestelltes Mittagessen im Büro
- Bezahlter Mutterschafts-, Vaterschafts-, Pflege- und Trauerurlaub
- Bezahlte Kranken-, Zahn- und Sehversicherung
- Zugang zum firmeneigenen Merchandise-Shop
Vereinigtes Königreich
- Vom Unternehmen anerkannte Feiertage sowie bezahlter Urlaub
- Bezahlter Mutterschafts-, Vaterschafts- und Sonderurlaub aus persönlichen Gründen
- Kurz- und langfristige Erwerbsunfähigkeitsversicherung
- Mitarbeiterunterstützungsprogramm
- Zugang zum firmeneigenen Merchandise-Shop
Rumänien
- Vom Unternehmen anerkannte Feiertage sowie bezahlter Urlaub
- Vom Unternehmen bereitgestellte Essenspauschale
- Bezahlter Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub
- Bezahlter Trauer-, Hochzeits- und Blutspendeurlaub
- Krankenversicherung
- Zugang zum firmeneigenen Merchandise-Shop
Spanien
- Vom Unternehmen anerkannte Feiertage sowie bezahlter Urlaub
- Bezahlter Mutterschafts-, Vaterschafts- und Trauerurlaub
- Bezahlter Pflege- und Hochzeitsurlaub
- Zugang zu einem Rabattprogramm
- Zugang zum firmeneigenen Merchandise-Shop
Singapur
- Vom Unternehmen anerkannte Feiertage sowie bezahlter Urlaub
- Vom Unternehmen bereitgestelltes Mittagessen im Büro
- Bezahlter Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub
- Bezahlter Sonderurlaub aus persönlichen Gründen sowie Hochzeitsurlaub
- Krankenhaus- und Zahnversicherung
- Erstattungsprogramm für Sehhilfen
- Zugang zum firmeneigenen Merchandise-Shop
Indonesien
- Vom Unternehmen anerkannte Feiertage sowie bezahlter Urlaub
- Vom Unternehmen bereitgestelltes Mittagessen im Büro
- Bezahlter Mutterschafts-, Vaterschafts- und Sonderurlaub aus persönlichen Gründen
- Bezahlte Kranken-, Zahn- und Sehversicherung
- Lebens- und Erwerbsunfähigkeitsversicherungen
- Zugang zum firmeneigenen Merchandise-Shop
Programm zur Förderung des Mitarbeitererfolgs in der Finanzverwaltung
Intrinsische Motivation
Entwickeln Sie den inneren Antrieb, Verantwortung für Ihre eigene Leistung und Ihr Wachstum zu übernehmen.
Psychologische Kompetenzentwicklung
Stärken Sie Ihre Konzentrationsfähigkeit, Ihre Anpassungsfähigkeit und Ihre Gelassenheit unter Druck.
Sinnstiftende Zielsetzung
Setzen Sie sich Ziele, die Ihre Arbeit mit Ihrem persönlichen Sinn und Ihren langfristigen Ambitionen verbinden.
Langfristiges Wohlbefinden
Etablieren Sie nachhaltige Gewohnheiten, die dauerhaft hohe Leistungsfähigkeit unterstützen.
Das Leben bei uns
Menschen bleiben bei NinjaOne, weil sie hier vor echte Herausforderungen gestellt werden, mit echten Problemen betraut sind und von Menschen umgeben sind, die ihnen ihren Erfolg wirklich wünschen. Während NinjaOne wächst, setzen wir uns dafür ein, genau das zu bewahren.
#danke
Kathryn Desorcie
8:12 Uhr
Es gibt Menschen bei NinjaOne, die alle um sich herum besser machen. Einer dieser Menschen ist @Joel Carusone. Das ist einfach typisch Joel: Er ist genau in den schwierigsten Momenten da und löst die schwierigsten Probleme, ganz ohne Aufsehen oder Klagen.
20
Violaine Caby
16:00 Uhr
Ich kann es kaum glauben, aber es ist bereits ein Monat vergangen, seit ich bei NinjaOne angefangen habe! Ich möchte mich herzlich beim SE-Team bedanken. Wirklich jeder Einzelne von ihnen war von Anfang an unglaublich einladend, freundlich und unterstützend.
❤️ 31
Egon Rinderer
15:47 Uhr
Ein großes Dankeschön an @Rahul Hirani, @Leo Hernandez, @Sean und ihre Teams im Engineering, an @Matt Hastings und das Produktteam sowie an alle, die über Nacht das FedRAMP-Upgrade gestemmt haben. Eine enorme Leistung, sowohl von PUBSEC als auch von den kommerziellen Vertriebsteams mit FedRAMP-Kunden, vielen Dank dafür!
16
❤️ 11
Andy Karruli
15:36 Uhr
Ein großes Dankeschön an unser fantastisches Deal-Desk-Team! Sie springen ständig zwischen Slack-Nachrichten hin und her und genehmigen Sonderkonditionen und Dealhubs so schnell wie nur möglich. Wirklich unglaublich HILFSBEREIT! Vom gesamten MSP-Team und allen Ninjas, vielen Dank!
❤️ 9
6
Katee Guzman
11:05 Uhr
So, so viele Neueinstellungen! Vielen Dank an IT, HR und das Office-Admin-Team für die großartige Zusammenarbeit. Wie viel Sorgfalt, Einsatz und Arbeit hinter den Kulissen tatsächlich dahintersteckt, jeden neuen Beschäftigten einzurichten und zu unterstützen, ist wirklich keine Kleinigkeit.
❤️ 39
10
Tom Smalley
10:06 Uhr
Ein großes Dankeschön geht heute an unser fantastisches Office-Management-Team in Austin. Ich habe das Privileg, direkt vor ihrem Tisch zu sitzen, und sie arbeiten wirklich unermüdlich daran, dass es allen an nichts fehlt und wir alles haben, was wir für unseren Erfolg brauchen.
6
殺 5
Nikolina Tuka
16:31 Uhr
Ein großes Dankeschön an das fantastische Office-Management-Team in Berlin, was für eine tolle Feier gestern, aber auch die Nachbetreuung heute Morgen war einfach unglaublich rücksichtsvoll, aufmerksam und fürsorglich. Vielen Dank.
❤️ 78
Megan Imbert
12:05 Uhr
@Tony Campagnano wir wissen deinen Einsatz wirklich sehr zu schätzen, und wie @Irene Zheng heute Morgen bereits erwähnt hat, hast du dich bewusst für den „schwierigeren, aber richtigen Weg“ entschieden, Herausforderungen wirklich zu lösen, anstatt nur an der Benutzeroberfläche zu kurieren.
18
Kelly Gillespie
9:40 Uhr
Die Struktur und Organisation, die du in diesen Prozess eingebracht hast, war genau das, was die SDR-Organisation in Nordamerika beim Wachsen gebraucht hat. Fünf neue Manager zwischen Mai und Juni einzuarbeiten, ist wirklich eine Menge zu bewältigen.
14
❤️ „ 13
Raf
16:51 Uhr
Ein riesiges Dankeschön an das gesamte EMEA Channel Account-Team für die unglaubliche Unterstützung, die ihr mir jeden einzelnen Tag gebt. Jeder bringt seine eigenen Stärken mit, aber ihr alle teilt dieselben fantastischen Qualitäten: Motivation, Professionalität und eine echte Bereitschaft, eure Kolleginnen und Kollegen zu unterstützen.
❤️ 39
⭐ „ 10
Bach
18:01 Uhr
Alles Gute zum Geburtstag, Ichi! Der Weg des Ichi ist einfach und lässt sich auf drei Grundeigenschaften zurückführen: Leichtigkeit, stets positiv und vorausschauend. Wachsamkeit, den Horizont stets im Blick für neue Herausforderungen. Loyalität, dem Team und dem größeren Ganzen gegenüber verpflichtet.
51
❤️ 49
Offene Stellenangebote
Unser Einstellungsprozess basiert auf ehrlichen, gegenseitigen Gesprächen. Unsere Recruiter:innen verstehen unser Unternehmen in der Tiefe, halten Kandidat:innen stets auf dem Laufenden und konzentrieren sich darauf, beiden Seiten zu helfen herauszufinden, ob es tatsächlich passt. So entsteht ein Bewerbungserlebnis, das Kandidat:innen immer wieder als transparent, unterstützend und angenehm menschlich beschreiben.
Fragen Sie uns alles
Bewerbung
Kann ich mich auf mehr als eine Stelle bewerben?
Ja. Sind Sie sich nicht sicher, welche Stelle am besten zu Ihnen passt? Bewerben Sie sich trotzdem, unsere Recruiter:innen arbeiten eng zusammen, und sollten wir feststellen, dass Sie an anderer Stelle besser passen, leiten wir Sie gerne an die richtige Ansprechperson weiter.
Wie erfahre ich, ob meine Bewerbung eingegangen ist, und wann erhalte ich eine Rückmeldung?
Sie erhalten sofort nach Ihrer Bewerbung eine Bestätigung, und wir halten Sie fortan auf dem Laufenden. Bei uns bleibt niemand ohne Rückmeldung.
Ich hatte bereits ein Vorstellungsgespräch und habe die Stelle nicht bekommen. Kann ich mich erneut bewerben?
Auf jeden Fall. Teams wachsen, Anforderungen ändern sich, und das Gleiche gilt für Sie selbst. Sind seit Ihrem letzten Vorstellungsgespräch bereits sechs Monate vergangen oder haben Sie inzwischen neue Erfahrungen gesammelt, bewerben Sie sich einfach erneut.
Ich wurde von jemandem kontaktiert, der behauptete, von NinjaOne zu sein. Ist das seriös?
Wenn Ihnen etwas seltsam vorkommt, vertrauen Sie diesem Gefühl. So können Sie es überprüfen:
- Echte Recruiter:innen von NinjaOne schreiben Ihnen von einer @ninjaone.com-Adresse, und offizielle Updates zu Ihrer Bewerbung können auch von @jobvite.com stammen, unserem Bewerbermanagement-System. Prüfen Sie die Schreibweise SORGFÄLTIG, denn Betrüger verwenden häufig täuschend ähnliche Adressen wie „ninja0ne“ oder „ninjaone-hr“.
- Alle aktuellen Stellenangebote werden auf dieser Karriereseite veröffentlicht. Findet sich die Stelle nicht hier, stammt sie nicht von uns.
- Echte Vorstellungsgespräche finden live über Zoom statt, mit eingeschalteter Kamera. Wir führen niemals Interviews per Telefon, SMS, WhatsApp, Telegram oder ähnlichen Kanälen.
- Wir werden Sie während des gesamten Bewerbungsprozesses niemals um eine Zahlung, Bankdaten oder persönliche Dokumente bitten, und wir werden Ihnen auch niemals Geld oder einen Scheck für den Kauf von Ausrüstung schicken.
- Sind Sie sich unsicher? Schreiben Sie uns einfach an [email protected], und wir bestätigen Ihnen gerne, ob alles seine Richtigkeit hat.
Vorstellungsgespräch
Wie läuft das Vorstellungsgespräch ab und wie lange dauert es?
In der Regel findet zunächst ein Vorstellungsgespräch mit einem/r Recruiter:in statt, gefolgt von zwei bis vier Gesprächsrunden mit dem Einstellungsteam. Bei einigen Stellenangeboten ist eine technische Präsentation vor einer Jury aus zukünftigen Teamkolleg:innen vorgesehen. Bei technischen Stellen kann dies beispielsweise eine Live-Coding-Session sein. Wir arbeiten zügig, aber nicht auf Kosten eines ehrlichen Feedbacks an Sie.
Wie sollte ich mich auf mein Vorstellungsgespräch vorbereiten?
Kommen Sie bereit, über echte Projekte zu sprechen, die Sie selbst umgesetzt haben: was Sie aufgebaut haben, was dabei schiefgelaufen ist und was Sie im Nachhinein anders machen würden. Stellen Sie die Fragen, deren Antworten Sie wirklich interessieren. Keine einstudierten Antworten, keine eingeübte Perfektion, einfach Sie selbst an Ihrem besten, echten Tag.
Wie läuft ein virtuelles Vorstellungsgespräch ab?
Unsere Vorstellungsgespräche finden über Zoom statt, sodass Sie die Menschen sehen, mit denen Sie später zusammenarbeiten werden.
Muss ich bei meinem virtuellen Vorstellungsgespräch vor der Kamera sitzen?
Ja. Um ein sicheres und authentisches Bewerbungsgespräch zu gewährleisten, bitten wir Kandidat:innen, während des gesamten virtuellen Vorstellungsgesprächs die Kamera eingeschaltet zu lassen und auf verpixelte oder virtuelle Hintergründe zu verzichten.
Diese Maßnahmen sind Teil unserer Schutzvorkehrungen zur Identitätsprüfung von Kandidat:innen, dienen dem Schutz vor betrügerischer oder KI-gestützter Täuschung und wahren die Integrität unseres Einstellungsprozesses.
Sollten technische Probleme auftreten, informieren Sie bitte Ihre zuständige Recruiterin oder Ihren zuständigen Recruiter. Falls Sie eine Vorkehrung benötigen, die sich auf die Erfüllung dieser Anforderungen auswirken könnte, wenden Sie sich bitte an [email protected].
Wie kann ich eine Vorkehrung für mein Vorstellungsgespräch beantragen?
Schreiben Sie uns dazu jederzeit, vor oder während des gesamten Prozesses, einfach eine E-Mail an [email protected]. Wir setzen dies für Sie um, ganz ohne unnötige Hürden.
Gibt es einen Dress-Code?
Nicht offiziell. Nicht offiziell. Tragen Sie, was Ihnen Selbstvertrauen und ein gutes Gefühl gibt, wir nennen das „smart casual“ und lassen es dabei bewenden.
Wie bewerten Sie Kandidat:innen?
Wir suchen Menschen, die zur Unternehmenskultur passen und ihre Arbeit wirklich gut machen, und zwar genau in dieser unverhandelbaren Reihenfolge: Entwickler:innen, Innovator:innen, Problemlöser, Teamplayer und durch und durch freundliche Menschen.
Wann erhalte ich Informationen zu den nächsten Schritten?
Ihre zuständige Recruiterin oder Ihr zuständiger Recruiter meldet sich kurz nach dem Vorstellungsgespräch bei Ihnen mit den nächsten Schritten und einem Zeitplan. Haben Sie auf Ihrer Seite eine bestimmte Frist? Teilen Sie uns das einfach mit, wir tun unser Bestes, um uns danach zu richten. Warten Sie in der Zwischenzeit bei Fragen nicht darauf, dass wir uns zuerst melden.
Bewertung
Remote, Hybrid oder im Büro?
Das lässt sich nicht pauschal beantworten, da es hier stark variiert. Ihre zuständige Recruiterin oder Ihr zuständiger Recruiter gibt Ihnen ein realistisches Bild zur jeweiligen Stelle, und die Stellenbeschreibung enthält stets die grundlegenden Angaben zu Standort beziehungsweise Büroerwartung.
Übernehmen Sie die Kosten für Visa?
Sofern eine Stelle dies erfordert, ja. Jede Stellenausschreibung gibt dies klar an.
Wie sehen die Zusatzleistungen und Benefits bei NinjaOne aus?
Uns ist wichtig, dass Sie sowohl beruflich als auch darüber hinaus gut abgesichert sind. Die vollständige Übersicht nach Region finden Sie hier.
Onboarding
Wie läuft das Onboarding ab?
Ein Tag Orientierung, um alles einzurichten: Ihre Ausstattung, Ihre Systeme und einen ersten Überblick. Anschließend folgt ein Lernpfad, der sowohl allgemeine Schulungen als auch die Besonderheiten Ihres Teams abdeckt. Danach übernehmen Sie gemeinsam mit Ihrem/r Manager:in selbst das Steuer.
Findet das Onboarding remote oder vor Ort statt?
Das hängt davon ab, wo Sie und Ihre Stelle angesiedelt sind. Befinden Sie sich in der Nähe eines NinjaOne-Büros? Dann verbringen Sie Ihren ersten Tag vor Ort, für Orientierung und Abholung Ihrer Ausstattung. Arbeiten Sie vollständig remote? Dann wird Ihnen Ihre Ausstattung zugesendet, und die Orientierung findet virtuell statt. Ihre zuständige Recruiterin oder Ihr zuständiger Recruiter bestätigt Ihnen vor Arbeitsbeginn, welche Variante für Sie zutrifft.
Ich arbeite remote. Wie erhalte ich meine Ausstattung?
Wir versenden sie bereits vor Ihrem ersten Arbeitstag, inklusive Einrichtungsanleitung. Sollte dennoch etwas nicht wie gewünscht funktionieren, steht Ihnen unsere IT-Abteilung jederzeit zur Seite.
Wie lange dauert es, bis ich mit der eigentlichen Arbeit beginne?
Schneller, als Sie vielleicht denken. Das strukturierte Onboarding zieht sich zwar über Ihre ersten Wochen, dennoch bringen Sie sich bereits früh in echte Aufgaben ein, wobei Ihre Führungskraft für Ihre ersten 30, 60, 90 Tage und darüber hinaus klare Erwartungen festlegt.
Wie funktioniert die Karriereentwicklung bei uns?
Eher wie eine Kletterwand als wie eine Leiter. Nach oben, zur Seite oder in eine Richtung, die Sie vielleicht gar nicht erwartet hätten, statt nur einem einzigen vorgegebenen Weg zu folgen.
Wie kann ich Feedback zu meinem Vorstellungsgespräch geben?
Wir möchten es hören, ob positiv oder negativ. Bezieht sich Ihr Feedback auf eine Erfahrung mit Ihrer Recruiterin oder Ihrem Recruiter, schreiben Sie uns bitte an [email protected]. Geht es um etwas anderes im weiteren Verlauf des Bewerbungsprozesses, teilen Sie dies bitte direkt Ihrer zuständigen Recruiterin oder Ihrem zuständigen Recruiter mit. Wir nehmen das Feedback von Kandidat:innen sehr ernst, sprechen Sie es also ruhig an, wir hören zu.
Möchten Sie Ihre Erfahrung auch mit anderen Kandidat:innen teilen? Hinterlassen Sie uns gerne eine Bewertung auf Glassdoor. Dies hilft anderen, zu wissen, was sie erwartet, und gibt auch uns die Möglichkeit, aus Ihrer Erfahrung zu lernen.
Richtlinien und Haftungsausschlüsse
Datenschutzrichtlinie für Kandidat:innen
Lesen Sie unsere vollständige Datenschutzrichtlinie für Kandidat:innen.
Richtlinie für Agenturen und Recruiter:innen
NinjaOne nimmt keine unaufgefordert eingereichten Lebensläufe oder Kandidatenvorschläge von einzelnen Recruiter:innen oder externen Agenturen an. Einreichungen werden ausschließlich im Rahmen einer vollständig unterzeichneten Vereinbarung mit der jeweiligen Agentur sowie eines schriftlich vereinbarten, aktiven Suchauftrags berücksichtigt, der von der Talent-Acquisition-Abteilung von NinjaOne autorisiert wurde. Jede Einreichung außerhalb dieser Bedingungen gilt als unaufgefordert, NinjaOne schuldet hierfür keine Vergütung oder Entschädigung, und die entsprechenden Kandidateninformationen können frei verwendet werden.
Chancengleichheit (EEO)
Alle qualifizierten Bewerberinnen und Bewerber werden bei der Einstellung unabhängig von ethnischer Herkunft, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Alter, Behinderung, genetischer Information, Familienstand, Veteranenstatus oder einem anderen gesetzlich geschützten Merkmal berücksichtigt. Wir setzen uns für einen inklusiven und vielfältigen Arbeitsplatz ein.