Podrías ser la persona que buscamos
Hay talento de sobra en el mundo. Nosotros contratamos a quienes sacan lo mejor de los demás.
Así hacemos las cosas
Nos guiamos por cinco valores fundamentales que determinan nuestra forma de contratar, dirigir y tomar decisiones.
Tenemos curiosidad
Hacemos preguntas, cuestionamos lo establecido y decimos lo que pensamos, porque las buenas ideas pueden surgir de cualquier parte.
NinjaOne me ha confirmado que lo más importante es ponerse en el lugar del usuario final».
Tenemos integridad
Somos sinceros. Nos respetamos mutuamente, hacemos lo correcto y ayudamos cuando hace falta.
En NinjaOne, nuestra opinión importa. Si vemos algo que no cuadra, nos animan a decirlo».
Practicamos la amabilidad
Para nosotros la empatía es clave. Asumimos buenas intenciones, damos feedback con sinceridad y nos tratamos con respeto. Eso no es negociable.
Mostramos humildad
Damos visibilidad a los demás y celebramos sus logros. No nos tomamos demasiado en serio y sabemos cuándo reírnos, sobre todo de nosotros mismos.
Los líderes sinceros de verdad, que tratan a la gente con amabilidad y respeto, se ganan mucha confianza, y eso crea una cultura de trabajo genial».
Somos creadores
Creamos aquello que realmente importa: herramientas, equipos y carreras profesionales. Nos remangamos y nos implicamos de lleno.
Dónde encontrarnos
Somos una sola cultura repartida en ocho ubicaciones por todo el mundo, más un equipo en remoto que no se queda en segundo plano. Queremos que cada Ninja se sienta a gusto siendo quien es. En todas nuestras oficinas, creamos un entorno inclusivo, seguro y acogedor, diseñado para ayudar a las personas a dar lo mejor de sí mismas.
NinjaOne Cares
En NinjaOne, devolver algo a la comunidad forma parte de quiénes somos. Gracias a NinjaOne Cares, los empleados tienen la oportunidad de apoyar a las comunidades donde vivimos y trabajamos.
¡Estamos preparando más novedades!
Qué te ofrecemos
En NinjaOne nos comprometemos con tu crecimiento profesional y personal. Impulsamos a los miembros de nuestro equipo a dar lo mejor de sí mismos en el trabajo, mientras desarrollan una carrera que les apasiona.
Selecciona tu país para ver las ventajas que ofrecemos:
Estados Unidos
- Días libres retribuidos ilimitados
- Comida en la oficina a cargo de la empresa
- Permiso parental y familiar retribuido
- Seguro médico, dental y oftalmológico y telemedicina 24/7
- Plan de ahorro para la jubilación 401(k) con inscripción automática
- Seguro de vida y de accidentes (AD&D) a cargo de la empresa
- Cuentas HSA/FSA para gastos médicos + seguro voluntario por incapacidad
- Programa de descuentos para empleados
- Tienda de merchandising de la empresa
Alemania
- Festivos reconocidos por la empresa y días libres retribuidos
- Comida en la oficina a cargo de la empresa, tres días a la semana
- Permiso retribuido por maternidad, paternidad y fallecimiento de familiares
- Gimnasio totalmente equipado en el propio edificio de oficinas
- Zona de ocio para desconectar en los descansos o después del trabajo
- Programa de descuentos para empleados
- Tienda de merchandising de la empresa
Australia
- 20 días de vacaciones anuales, 8 festivos oficiales y 10 días de baja por enfermedad
- Comida en la oficina a cargo de la empresa
- Permiso retribuido por maternidad, paternidad, cuidado de familiares y duelo familiar
- Cobertura médica, dental y oftalmológica a cargo de la empresa
- Tienda de merchandising de la empresa
Reino Unido
- Festivos reconocidos por la empresa y días libres retribuidos
- Permiso retribuido por maternidad, paternidad y fallecimiento o enfermedad grave de un familiar
- Cobertura por incapacidad a corto y largo plazo
- Programa de asistencia al empleado
- Tienda de merchandising de la empresa
Rumanía
- Festivos reconocidos por la empresa y días libres retribuidos
- Tickets restaurante
- Permiso retribuido de maternidad y paternidad
- Permiso retribuido por fallecimiento de familiares, boda y donación de sangre
- Seguro médico
- Tienda de merchandising de la empresa
España
- Festivos reconocidos por la empresa y días libres retribuidos
- Permiso retribuido por maternidad, paternidad y fallecimiento de familiares
- Permiso retribuido por cuidado de familiares y boda
- Programa de descuentos para empleados
- Tienda de merchandising de la empresa
Singapur
- Festivos reconocidos por la empresa y días libres retribuidos
- Comida en la oficina a cargo de la empresa
- Permiso retribuido por maternidad y paternidad
- Permiso retribuido por fallecimiento o enfermedad grave de un familiar y por boda
- Cobertura de hospitalización y dental
- Programa de reembolso de gastos de óptica y oftalmología
- Tienda de merchandising de la empresa
Indonesia
- Festivos reconocidos por la empresa y días libres retribuidos
- Comida en la oficina a cargo de la empresa
- Permiso retribuido por maternidad, paternidad y fallecimiento o enfermedad grave de un familiar
- Cobertura médica, dental y oftalmológica a cargo de la empresa
- Seguros de vida y de incapacidad a largo plazo
- Tienda de merchandising de la empresa
Programa de éxito para el equipo comercial
Motivación intrínseca
Desarrolla la motivación personal para asumir el control de tu rendimiento y crecimiento.
Desarrollo de habilidades psicológicas
Refuerza tu concentración, adaptabilidad y estabilidad bajo presión.
Fijación de objetivos con sentido
Establece objetivos que conecten tu trabajo con tu propósito y tus aspiraciones a largo plazo.
Bienestar a largo plazo
Crea hábitos sostenibles que te permitan mantener un alto rendimiento a largo plazo.
Nuestro día a día
La gente se queda en NinjaOne porque aquí encuentra retos, confianza para resolver problemas reales y compañeros que quieren que le vaya bien. A medida que NinjaOne crece, nos comprometemos a proteger precisamente eso.
# gracias
Kathryn Desorcie
8:12
En NinjaOne hay gente que hace que todos estemos mejor, y una de esas personas es @Joel Carusone. Así es Joel: cuando la cosa se complica, ahí está él, resolviendo lo que nadie quiere tocar, sin hacer ruido ni quejarse.
20
Violaine Caby
16:00
¡Parece mentira, pero ya ha pasado un mes desde que entré en NinjaOne! Quería dar las gracias al equipo de SE: todos me han acogido genial desde el primer día, son majísimos y un apoyo enorme.
❤️ 31
Egon Rinderer
15:47
Un aplauso para @Rahul Hirani, @Leo Hernández, @Sean y sus equipos de ingeniería, @Matt Hastings y el equipo de producto, y para todos los que habéis currado en la actualización a FedRAMP en tiempo récord. Y un trabajo también de PUBSEC y de los comerciales con clientes de FedRAMP. ¡Gracias!
16
❤️ 11
Andy Karruli
15:36
¡Mil gracias al equipo de Deal Desk! Estáis pendientes de Slack a todas horas y aprobáis condiciones especiales y dealhubs en cuanto podéis. ¡Una ayuda increíble! De parte de todo el equipo de MSP y de todos los Ninjas: ¡gracias!
❤️ 9
6
Katee Guzmán
11:05
¡Cuántas incorporaciones nuevas! Mil gracias a TI, RR. HH. y Administración de oficina por vuestra colaboración. Detrás de que cada persona nueva llegue con todo listo y se sienta acompañada hay mucho trabajo que no se ve. Gracias por cuidarlo tanto.
❤️ 39
10
Tom Smalley
10:06
Quería dar las gracias al equipo de gestión de la oficina de Austin. Tengo la suerte de sentarme justo delante de ellos y veo cómo trabajan para que todo el mundo esté bien atendido y tengamos lo que necesitamos para hacer bien nuestro trabajo.
6
殺 5
Nikolina Tuka
16:31
Muchísimas gracias al equipo de gestión de la oficina de Berlín. ¡Menudo fiestón ayer! Y qué detalle lo bien que os habéis ocupado de todo esta mañana. Muy atentos y cuidadosos. ¡Gracias!
❤️ 78
Megan Imbert
12:05
@Tony Campagnano, muchas gracias por todo vuestro esfuerzo. Como comentaba @Irene Zheng esta mañana, habéis elegido el camino difícil, que es el bueno, para resolver los problemas de raíz en lugar de buscar soluciones temporales.
18
Kelly Gillespie
9:40
La organización y la estructura que has aportado a este proceso son justo lo que necesitábamos ahora que el equipo de SDR de Norteamérica está creciendo. Incorporar a 5 managers nuevos entre mayo y junio es mucho que gestionar…
14
❤️ 13
Raf
16:51
Muchas gracias a todo el equipo de cuentas de canal de EMEA por el apoyo que me dais cada día. Cada uno aporta lo suyo, pero todos compartís lo mismo: ganas, profesionalidad y muchísima disposición para echar una mano a los compañeros.
❤️ 39
⭐ 10
Bach
18:01
¡Feliz cumpleaños, Ichi! El estilo Ichi es sencillo y se resume en tres rasgos: ligereza (siempre positivo y mirando hacia adelante), vigilancia (atento al horizonte por si llegan nuevos desafíos) y lealtad (comprometido con el equipo y con el bien común).
51
❤️ 49
Ofertas de empleo
Nuestro proceso de selección se basa en conversaciones sinceras y bidireccionales. Nuestros responsables de selección conocen el sector, mantienen informados a los candidatos y se centran en ayudar a ambas partes para ver si encajan, creando una experiencia que los candidatos suelen describir como transparente, cercana y muy humana.
Pregúntanos lo que quieras
Candidatura
¿Puedo presentar mi candidatura a más de una vacante?
Sí. ¿No sabes cuál es la mejor opción? Envía tu candidatura: nuestros responsables de selección trabajan en equipo y, si creemos que tu perfil encaja mejor en otra posición, te remitiremos a la persona adecuada.
¿Cómo puedo saber si mi candidatura ha sido recibida y cuándo tendré noticias?
Recibirás una confirmación en cuanto envíes tu candidatura y, a partir de ahí, te mantendremos al tanto. No te dejaremos sin noticias.
Ya tuve una entrevista y no me seleccionaron. ¿Puedo presentar mi candidatura de nuevo?
Por supuesto. Los equipos crecen, las necesidades cambian y tú también. Si han pasado seis meses o has adquirido nuevas experiencias desde entonces, adelante.
Me contactaron afirmando ser de NinjaOne. ¿Puedo confiar en ello?
Si algo no cuadra, confía en ese instinto. Así puedes comprobarlo:
- los correos electrónicos de los responsables de selección de NinjaOne se envían desde una dirección @ninjaone.com, y las actualizaciones oficiales sobre tu candidatura pueden llegar desde @jobvite.com, nuestro sistema de seguimiento de candidaturas. Comprueba la ortografía CUIDADOSAMENTE; los estafadores utilizan nombres muy parecidos, como «ninja0ne» o «ninjaone-hr».
- Todas las ofertas de empleo reales se publican en esta página de empleo. Si el puesto no aparece aquí, no es nuestro.
- Las entrevistas se realizan en directo por Zoom, con la cámara encendida. Nunca realizamos entrevistas por teléfono, mensaje de texto, WhatsApp, Telegram, etc.
- Nunca te pediremos ningún pago, datos bancarios ni documentos personales durante el proceso de selección, y tampoco te enviaremos dinero ni un cheque para que compres material.
- ¿Tienes dudas? Envíanos un correo electrónico a [email protected] y te lo confirmamos.
Entrevistas
¿Cómo es el proceso de selección y cuánto tiempo dura?
Normalmente, tendrás una primera entrevista con un responsable de selección y luego, entre 2 y 4 rondas con el equipo de contratación. Algunos puestos requieren una prueba técnica ante un equipo de futuros compañeros de trabajo. Los puestos técnicos pueden incluir una sesión de programación en directo. Trabajamos con rapidez, pero sin olvidar darte una opinión sincera.
¿Cómo debo prepararme para mi entrevista?
Ven con ganas de contarnos en qué proyectos reales has trabajado: qué creaste, qué salió mal y qué harías de otra manera. Pregunta lo que realmente te interesa saber. Sin guiones memorizados, sin perfección ensayada, solo tú en tu mejor día.
¿Cómo es la experiencia de una entrevista virtual?
Realizamos las entrevistas por Zoom, para que puedas conocer a las personas con las que vas a trabajar.
¿Tengo que tener la cámara encendida durante la entrevista?
Sí. Para garantizar una entrevista segura y auténtica, pedimos a los candidatos que mantengan la cámara encendida durante toda la entrevista y que no utilicen fondos difuminados o virtuales.
Estas prácticas forman parte de las medidas de seguridad que aplicamos para verificar la identidad de los candidatos, ayudar a proteger contra la suplantación fraudulenta o asistida por IA, y mantener la integridad de nuestro proceso de contratación.
Si tienes algún problema técnico, comunícaselo a tu responsable de selección. Si tienes alguna necesidad que pueda afectar tu capacidad para cumplir estas expectativas, ponte en contacto con [email protected] para solicitar una adaptación.
¿Cómo puedo solicitar una entrevista adaptada?
Envía un correo electrónico a [email protected] en cualquier momento antes o durante el proceso. Lo haremos posible, sin trabas.
¿Hay algún código de vestimenta?
No oficialmente. Ponte lo que te dé seguridad y te haga sentir a gusto; lo llamamos «smart casual» y no le damos más vueltas.
¿Cómo evaluáis a los candidatos?
Buscamos personas que encajen en nuestra cultura y que sean realmente buenas en su trabajo, en ese orden de prioridad innegociable: proactivas, innovadoras, resolutivas, colaboradoras y, sobre todo, buena gente.
¿Cuándo me informaréis de los próximos pasos?
Tu responsable de selección se pondrá en contacto contigo poco después de la entrevista con los próximos pasos y el calendario previsto. ¿Tienes alguna fecha límite por tu parte? Comunícaselo, haremos todo lo posible por adaptarnos. Si mientras tanto te surge alguna duda, no esperes a que te escribamos nosotros primero.
Evaluación
¿Remoto, híbrido o en la oficina?
Varía demasiado como para dar una respuesta general. Tu responsable de selección te dará una idea precisa del puesto específico, y la descripción del puesto siempre indicará la ubicación u oficina prevista como base.
¿Patrocináis visados?
Si el puesto lo requiere, sí. En todas las ofertas de empleo se indica claramente.
¿Cuáles son las ventajas y los beneficios de NinjaOne?
Queremos darte apoyo tanto en el trabajo como fuera de él. Aquí encontrarás un desglose completo por región.
Incorporación
¿Cómo es el proceso de incorporación?
Un día de orientación para configurar tu equipo y tus accesos. A continuación, un itinerario formativo que abarca la formación general y las particularidades de tu equipo. Después, junto a tu responsable tomaréis las riendas.
¿El proceso de incorporación es remoto o presencial?
Depende de dónde trabajes y de cuál sea tu puesto. ¿Estás cerca de una oficina de NinjaOne? Pasarás el primer día en las instalaciones para la sesión de orientación y la recogida del equipo. ¿Trabajas completamente en remoto? Te enviaremos el equipo y realizarás la sesión de orientación de forma virtual. Tu responsable de selección te confirmará cuál de las dos opciones es la aplicable antes de empezar.
Trabajo a distancia. ¿Cómo puedo obtener mi equipo?
Te lo enviamos antes de tu primer día, con las instrucciones de configuración incluidas. El departamento de TI está disponible por si surge algún problema.
¿Cuánto tardaré en empezar a trabajar en cosas de verdad?
Antes de lo que te imaginas. El proceso de incorporación estructurado se prolonga durante tus primeras semanas, pero empezarás a contribuir al trabajo desde el principio, y tu responsable te marcará unas expectativas claras para tus primeros 30, 60 y 90 días, y más allá.
¿Cómo funciona aquí el crecimiento profesional?
Como un rocódromo, no como una escalera: puedes subir, avanzar en horizontal o llegar donde ni imaginabas. No hay un único camino marcado.
¿Cómo puedo compartir mi opinión sobre mi experiencia en la entrevista?
Queremos saberlo, sea bueno o malo. Si tus comentarios son sobre una experiencia con tu responsable de selección, envía un correo electrónico a [email protected]. Para cualquier cuestión que surja durante el resto del proceso de selección, compártela directamente con tu responsable de selección. Nos tomamos muy en serio las opiniones de los candidatos, así que no dudes en expresarlas: te escuchamos.
¿Quieres compartir tu experiencia con otros candidatos? Déjanos una valoración en Glassdoor. Ayuda a otros a saber qué pueden esperar y nos ofrece otra forma de aprender a partir de tu experiencia.
Políticas y avisos legales
Política de privacidad para candidatos
Consulta todos los detalles sobre nuestra Política de privacidad para candidatos
Política de agencias y reclutadores
NinjaOne no acepta currículos no solicitados ni candidaturas presentadas por reclutadores independientes o agencias externas. Las propuestas de candidatos solo se aceptan bajo un acuerdo de agencia plenamente formalizado y un encargo de búsqueda activo y por escrito, autorizado por NinjaOne Talent Acquisition. Cualquier propuesta de candidato presentada fuera de estos términos se considerará no solicitada, NinjaOne no abonará ningún honorario ni remuneración por ella, y la información del candidato podrá utilizarse libremente.
EEO
Todos los candidatos cualificados serán considerados para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, orientación sexual, identidad de género, origen, edad, discapacidad, información genética, estado civil, condición de veterano o cualquier otra condición protegida. Estamos comprometidos con un entorno laboral inclusivo y diverso.