Ver demo×
×

¡Vean a NinjaOne en acción!

Al enviar este formulario, acepto la política de privacidad de NinjaOne.

Expectativas del trabajo híbrido frente a la realidad de las TI Un nuevo informe muestra los hallazgos más importantes

el trabajo híbrido desafía

La pandemia ha hecho avanzar rápidamente la adopción del trabajo a distancia. Tal vez no resulte sorprendente que los estudios demuestren que muchos empleados prefieren el modelo de trabajo híbrido, ya que hace que el trabajo sea más flexible y a menudo más agradable. A pesar de que algunas empresas están empezando a volver a la oficina a tiempo completo, muchas empresas se están adaptando para satisfacer las expectativas cambiantes de sus empleados y han hecho del trabajo híbrido una solución permanente  

Para comprender mejor cómo se han adaptado las organizaciones al trabajo híbrido a distancia y evaluar su impacto en los empleados, NinjaOne encuestó a 400 empleados de sectores regulados. De los encuestados, 200 trabajan en el sector de las finanzas y los seguros y 200 en el sector público. Las conclusiones se detallan en nuestro último informe, Hybrid Work in 2022: Cómo las TI están gestionando los nuevos retos de un entorno de trabajo flexible

La necesidad de un mejor equilibrio

El estudio reveló que muchas organizaciones siguen siendo demasiado arrogantes a la hora de gestionar la tecnología que permite el trabajo híbrido. El trabajo a distancia pasó de ser la excepción a la norma prácticamente de la noche a la mañana, pero este rápido cambio tuvo un coste. Las inversiones en tecnología y la introducción de nuevas soluciones de software y canales de comunicación adecuados para el trabajo a distancia se ven a menudo obstaculizadas por la falta de directrices, una gestión inadecuada de las TI, responsabilidades poco claras y una formación demasiado escasa en materia de seguridad. Ahora corresponde a las TI resolver estos nuevos retos.

He aquí un adelanto de lo que la encuesta descubrió:

  • 25% de los encuestados utiliza software no homologado, y 27% utiliza canales de comunicación no aprobados para el trabajo.
  • Más del 30% de los empleados son responsables de gestionar sus propios canales de comunicación, actualizaciones, seguridad informática y corrección de errores o no saben quién es la persona de contacto adecuada. 
  • 45% de los encuestados o bien no tenían normas ni directrices formales, o bien desconocían esta información al trabajar en sistemas de trabajo híbridos.
  • 20% de los encuestados declaró que su empresa no ha mejorado sus políticas de seguridad y privacidad de datos para apoyar el trabajo híbrido.

Los modelos de trabajo híbridos han llegado para quedarse, al igual que los retos relacionados con la colaboración y la comunicación en equipo, la gestión informática y la seguridad. La clave es que las organizaciones trabajen estrechamente con sus equipos de TI y de seguridad para asegurarse de que existen las herramientas y las políticas adecuadas para gestionar el riesgo y apoyar adecuadamente a los empleados.

Para saber más, descargue el informe completo:

 

También te puede gustar

¿Listo para convertirte en un Ninja informático?

Descubre cómo NinjaOne puede ayudarte a simplificar las operaciones de TI.

Términos y condiciones de NinjaOne

Al hacer clic en el botón «Acepto» que aparece a continuación, estás aceptando los siguientes términos legales, así como nuestras Condiciones de uso:

  • Derechos de propiedad: NinjaOne posee y seguirá poseyendo todos los derechos, títulos e intereses sobre el script (incluidos los derechos de autor). NinjaOne concede al usuario una licencia limitada para utilizar el script de acuerdo con estos términos legales.
  • Limitación de uso: sólo podrás utilizar el script para tus legítimos fines personales o comerciales internos, y no podrás compartirlo con terceros.
  • Prohibición de republicación: Bajo ninguna circunstancia está permitido volver a publicar el script en ninguna biblioteca de scripts que pertenezca o esté bajo el control de cualquier otro proveedor de software.
  • Exclusión de garantía: El script se proporciona «»tal cual» y «según disponibilidad», sin garantía de ningún tipo. NinjaOne no promete ni garantiza que el script esté libre de defectos o que satisfaga las necesidades o expectativas específicas del usuario.
  • Asunción de riesgos: El uso que el usuario haga del script corre por su cuenta y riesgo. El usuario reconoce que existen ciertos riesgos inherentes al uso del script, y entiende y asume cada uno de esos riesgos.
  • Renuncia y exención: El usuario no hará responsable a NinjaOne de cualquier consecuencia adversa o no deseada que resulte de su uso del script y renuncia a cualquier derecho o recurso legal o equitativo que pueda tener contra NinjaOne en relación con su uso del script.
  • CLUF: Si el usuario es cliente de NinjaOne, su uso del script está sujeto al Contrato de Licencia para el Usuario Final (CLUF).