2) Var kreativ med ditt f\u00f6rm\u00e5nspaket<\/strong><\/h4>\nN\u00e4r man t\u00e4nker p\u00e5 f\u00f6rm\u00e5ner t\u00e4nker m\u00e5nga f\u00f6retag p\u00e5 standardf\u00f6rm\u00e5ner – sjukf\u00f6rs\u00e4kring (inklusive tand- och synf\u00f6rs\u00e4kring), betald ledighet, f\u00f6r\u00e4ldraledighet och pensionsf\u00f6rm\u00e5ner. Men eftersom kandidaterna har m\u00e5nga olika f\u00f6retag att v\u00e4lja mellan \u00e4r ett unikt f\u00f6rm\u00e5nspaket ett bra s\u00e4tt att sticka ut.<\/p>\n
N\u00e5gra alternativ kan vara:<\/p>\n
\n- Stipendium f\u00f6r internet- eller telefonabonnemang f\u00f6r distansanst\u00e4llda<\/li>\n
- Dagar f\u00f6r psykisk h\u00e4lsa i hela f\u00f6retaget<\/li>\n
- Ers\u00e4ttning f\u00f6r fitness<\/li>\n
- Ergonomiska skrivbordstillbeh\u00f6r, t.ex. ett st\u00e5bord<\/li>\n
- \u00c5rliga prestationsbonusar<\/li>\n<\/ul>\n
3) Flexibilitet att arbeta p\u00e5 distans<\/h4>\n
Enligt en unders\u00f6kning som utf\u00f6rdes av Bowman Williams 2021(PDF<\/a>) planerade 68,57% av de tillfr\u00e5gade MSP:arna att anv\u00e4nda sig av modellen med arbete hemifr\u00e5n.<\/p>\nDenna betoning p\u00e5 distansarbete \u00e5terfinns i Owl Labs rapport 2021 State of Remote Work<\/a>, d\u00e4r vi konstaterar att 57% av de anst\u00e4llda som har \u00e5terv\u00e4nt till kontoret f\u00f6redrar att arbeta hemifr\u00e5n. En av fyra respondenter skulle s\u00e4ga upp sig fr\u00e5n sitt jobb om de inte l\u00e4ngre kunde arbeta p\u00e5 distans efter pandemin.<\/p>\nN\u00e4r du anst\u00e4ller nya medarbetare \u00e4r det viktigt att vidga dina horisonter och \u00f6ppna upp potentialen f\u00f6r distansarbetare. Som en extra f\u00f6rdel f\u00f6r din organisation har du dessutom m\u00f6jlighet att v\u00e4lja fr\u00e5n en mycket bredare talangpool.<\/p>\n
4) F\u00f6rmedla ditt f\u00f6retags kultur och uppdrag<\/strong><\/h4>\nI takt med att arbetsmarknaden blir ett slagf\u00e4lt f\u00f6r f\u00f6retag som letar efter de b\u00e4sta talangerna tittar kandidaterna inte bara p\u00e5 de f\u00f6rdelar som en organisation kan erbjuda, utan \u00e4ven p\u00e5 hur organisationen fungerar.<\/p>\n
Kandidaterna kan vara mer noggranna n\u00e4r det g\u00e4ller att hitta en f\u00f6retagskultur som passar deras moral, v\u00e4rderingar och behov. Om du har en kraftfull mission och en unik f\u00f6retagskultur kan det vara mer sannolikt att kandidaterna vill investera sin v\u00e4rdefulla tid i din organisation.<\/p>\n
5) Skapa en plan f\u00f6r omfattande karri\u00e4rutveckling<\/strong><\/h4>\nKandidater vill veta att organisationen de arbetar f\u00f6r ser till deras b\u00e4sta, vilket inneb\u00e4r mer \u00e4n bara de dagliga f\u00f6rm\u00e5nerna som ni kan erbjuda. De flesta kandidater s\u00f6ker m\u00f6jligheter att utvecklas i sin karri\u00e4r, oavsett om det \u00e4r genom direkta befordringar eller omfattande utbildningsm\u00f6jligheter.<\/p>\n
Var s\u00e5 \u00f6ppen som m\u00f6jligt om hur du kan utvecklas inom f\u00f6retaget, s\u00e4rskilt om din organisation har lagt tonvikten p\u00e5 att befordra internt.<\/p>\n
6) Kommunicera alla unika m\u00f6jligheter som finns p\u00e5 jobbet<\/strong><\/h4>\nErbjuder din organisation utbildningsprogram eller certifieringar f\u00f6r en mycket nischad IT-funktion? Har ni etablerade, v\u00e4l fungerande arbetsfl\u00f6den som kan f\u00f6rb\u00e4ttra IT-upplevelsen? Kommer den nyanst\u00e4llde att kunna arbeta med ny och innovativ teknik?<\/p>\n
IT omfattar ett brett spektrum av specialiteter, fr\u00e5n cybers\u00e4kerhet till databasadministrat\u00f6rer, och kandidater s\u00f6ker ofta erfarenhet som hj\u00e4lper dem att v\u00e4xa inom den specialitet de \u00f6nskar. Genom att ge dem en inblick i de unika erfarenheter som din roll kan ge dem kommer kandidaterna att bli mer ben\u00e4gna att s\u00f6ka.<\/p>\n
F\u00e5 ytterligare tips, exempel fr\u00e5n verkligheten, exempel p\u00e5 arbetsbeskrivningar med mera<\/h2>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.ninjaone.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/ITHiringGuide_EmailBanner.jpg\")
<\/a><\/p>\nDet \u00e4r on\u00f6digt att s\u00e4ga att det kan vara ett stort \u00e5tagande att anst\u00e4lla nya medarbetare, och det h\u00e4r \u00e4r bara toppen av isberget. Att locka till sig talanger \u00e4r bara f\u00f6rsta steget p\u00e5 en mycket l\u00e5ng resa. Om du ska anst\u00e4lla IT-personal och vill ha fler r\u00e5d kan du l\u00e4sa v\u00e5r nya guide f\u00f6r anst\u00e4llning och bibeh\u00e5llande av IT-personal<\/a>.<\/p>\nDen h\u00e4r guiden inneh\u00e5ller en rad olika tips om hur du kan locka till dig – och beh\u00e5lla – fler tekniska talanger, tillsammans med arbetsmallar och resurser:<\/p>\n
\n- Exempel p\u00e5 arbetsbeskrivningar<\/li>\n
- Exempel p\u00e5 intervjufr\u00e5gor<\/li>\n
- Och mycket mer!<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Om du har k\u00e4nt att det har varit sv\u00e5rt att hitta nya talanger inom IT och teknik p\u00e5 sistone \u00e4r du inte ensam. Rekrytering av IT-personal har varit en sv\u00e5r kamp f\u00f6r arbetsgivare, eftersom inflationen har lett till \u00f6kade l\u00f6nekrav och ett stort antal konkurrerande erbjudanden f\u00f6r IT-personal. Med \u00f6kad konkurrens \u00e4r de f\u00f6rm\u00e5ner och […]<\/p>\n","protected":false},"author":85,"featured_media":109800,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"","footnotes":""},"categories":[4376,4353,3113],"tags":[],"class_list":["post-149793","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-msp-tillvaxt","category-it-drift","category-rmm-sv"],"acf":[],"modified_by":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ninjaone.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/149793","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ninjaone.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ninjaone.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ninjaone.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/85"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ninjaone.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=149793"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ninjaone.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/149793\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ninjaone.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/109800"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ninjaone.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=149793"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ninjaone.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=149793"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ninjaone.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=149793"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
3) Flexibilitet att arbeta p\u00e5 distans<\/h4>\n
Enligt en unders\u00f6kning som utf\u00f6rdes av Bowman Williams 2021(PDF<\/a>) planerade 68,57% av de tillfr\u00e5gade MSP:arna att anv\u00e4nda sig av modellen med arbete hemifr\u00e5n.<\/p>\n Denna betoning p\u00e5 distansarbete \u00e5terfinns i Owl Labs rapport 2021 State of Remote Work<\/a>, d\u00e4r vi konstaterar att 57% av de anst\u00e4llda som har \u00e5terv\u00e4nt till kontoret f\u00f6redrar att arbeta hemifr\u00e5n. En av fyra respondenter skulle s\u00e4ga upp sig fr\u00e5n sitt jobb om de inte l\u00e4ngre kunde arbeta p\u00e5 distans efter pandemin.<\/p>\n N\u00e4r du anst\u00e4ller nya medarbetare \u00e4r det viktigt att vidga dina horisonter och \u00f6ppna upp potentialen f\u00f6r distansarbetare. Som en extra f\u00f6rdel f\u00f6r din organisation har du dessutom m\u00f6jlighet att v\u00e4lja fr\u00e5n en mycket bredare talangpool.<\/p>\n I takt med att arbetsmarknaden blir ett slagf\u00e4lt f\u00f6r f\u00f6retag som letar efter de b\u00e4sta talangerna tittar kandidaterna inte bara p\u00e5 de f\u00f6rdelar som en organisation kan erbjuda, utan \u00e4ven p\u00e5 hur organisationen fungerar.<\/p>\n Kandidaterna kan vara mer noggranna n\u00e4r det g\u00e4ller att hitta en f\u00f6retagskultur som passar deras moral, v\u00e4rderingar och behov. Om du har en kraftfull mission och en unik f\u00f6retagskultur kan det vara mer sannolikt att kandidaterna vill investera sin v\u00e4rdefulla tid i din organisation.<\/p>\n Kandidater vill veta att organisationen de arbetar f\u00f6r ser till deras b\u00e4sta, vilket inneb\u00e4r mer \u00e4n bara de dagliga f\u00f6rm\u00e5nerna som ni kan erbjuda. De flesta kandidater s\u00f6ker m\u00f6jligheter att utvecklas i sin karri\u00e4r, oavsett om det \u00e4r genom direkta befordringar eller omfattande utbildningsm\u00f6jligheter.<\/p>\n Var s\u00e5 \u00f6ppen som m\u00f6jligt om hur du kan utvecklas inom f\u00f6retaget, s\u00e4rskilt om din organisation har lagt tonvikten p\u00e5 att befordra internt.<\/p>\n Erbjuder din organisation utbildningsprogram eller certifieringar f\u00f6r en mycket nischad IT-funktion? Har ni etablerade, v\u00e4l fungerande arbetsfl\u00f6den som kan f\u00f6rb\u00e4ttra IT-upplevelsen? Kommer den nyanst\u00e4llde att kunna arbeta med ny och innovativ teknik?<\/p>\n IT omfattar ett brett spektrum av specialiteter, fr\u00e5n cybers\u00e4kerhet till databasadministrat\u00f6rer, och kandidater s\u00f6ker ofta erfarenhet som hj\u00e4lper dem att v\u00e4xa inom den specialitet de \u00f6nskar. Genom att ge dem en inblick i de unika erfarenheter som din roll kan ge dem kommer kandidaterna att bli mer ben\u00e4gna att s\u00f6ka.<\/p>\n Det \u00e4r on\u00f6digt att s\u00e4ga att det kan vara ett stort \u00e5tagande att anst\u00e4lla nya medarbetare, och det h\u00e4r \u00e4r bara toppen av isberget. Att locka till sig talanger \u00e4r bara f\u00f6rsta steget p\u00e5 en mycket l\u00e5ng resa. Om du ska anst\u00e4lla IT-personal och vill ha fler r\u00e5d kan du l\u00e4sa v\u00e5r nya guide f\u00f6r anst\u00e4llning och bibeh\u00e5llande av IT-personal<\/a>.<\/p>\n Den h\u00e4r guiden inneh\u00e5ller en rad olika tips om hur du kan locka till dig – och beh\u00e5lla – fler tekniska talanger, tillsammans med arbetsmallar och resurser:<\/p>\n Om du har k\u00e4nt att det har varit sv\u00e5rt att hitta nya talanger inom IT och teknik p\u00e5 sistone \u00e4r du inte ensam. Rekrytering av IT-personal har varit en sv\u00e5r kamp f\u00f6r arbetsgivare, eftersom inflationen har lett till \u00f6kade l\u00f6nekrav och ett stort antal konkurrerande erbjudanden f\u00f6r IT-personal. Med \u00f6kad konkurrens \u00e4r de f\u00f6rm\u00e5ner och […]<\/p>\n","protected":false},"author":85,"featured_media":109800,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"","footnotes":""},"categories":[4376,4353,3113],"tags":[],"class_list":["post-149793","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-msp-tillvaxt","category-it-drift","category-rmm-sv"],"acf":[],"modified_by":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ninjaone.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/149793","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ninjaone.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ninjaone.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ninjaone.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/85"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ninjaone.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=149793"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ninjaone.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/149793\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ninjaone.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/109800"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ninjaone.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=149793"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ninjaone.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=149793"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ninjaone.com\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=149793"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}4) F\u00f6rmedla ditt f\u00f6retags kultur och uppdrag<\/strong><\/h4>\n
5) Skapa en plan f\u00f6r omfattande karri\u00e4rutveckling<\/strong><\/h4>\n
6) Kommunicera alla unika m\u00f6jligheter som finns p\u00e5 jobbet<\/strong><\/h4>\n
F\u00e5 ytterligare tips, exempel fr\u00e5n verkligheten, exempel p\u00e5 arbetsbeskrivningar med mera<\/h2>\n
<\/a><\/p>\n\n