![\"Gids](\"https:\/\/www.ninjaone.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/How-to-Beat-Burnout-Guide-for-MSPs.gif\")
<\/p>\n<\/p>\n
Het is nu meer dan ooit van cruciaal belang dat MSP-eigenaren zich bewust zijn van burn-out en hun teams helpen om hier proactief mee om te gaan <\/strong><\/p>\n Hoewel het al jaren een bekend begrip is onder professionals in de geestelijke gezondheidszorg en in bedrijfstakken met veel stress, heeft “burnout” tijdens de pandemie een nieuwe bekendheid en betekenis gekregen. Een voorbeeld: zoekopdrachten naar “hoe verruil ik IT voor geitenhouderij” zijn de afgelopen twee jaar explosief gestegen.\u00a0<\/span><\/p>\n Nu burn-out onder werknemers “schrikbarend hoge niveaus”<\/a> bereikt en zelfs een rol speelt in de “great resignation”,<\/a> is het van cruciaal belang voor MSP’s om zich bewust te zijn van hoe het met hen en hun personeel gaat en om klaar te staan om proactief te reageren op waarschuwingssignalen.<\/p>\n Om u te helpen, hebben we de belangrijkste punten verzameld uit een MSP Live Chat die we vorig jaar hebben gehouden met gast Heather Johnson, COO van <\/span>MSP software bedrijf Gozynta<\/span><\/a> en bedenker van de <\/span>de MSP Self-Care Guide to 2021<\/span><\/a><\/p>\n U kunt de <\/span>volledige opname van dat gesprek hier bekijken.<\/span><\/a> deze gids bevat de hoogtepunten uit die discussie en verzamelt nog meer hulpmiddelen.\u00a0<\/span><\/p>\n Dit is wat we zullen behandelen:<\/p>\n Belangrijke opmerking:<\/strong> Voordat we er dieper op ingaan, als u, iemand in uw omgeving, of iemand met wie u samenwerkt worstelt met een burn-out en de laatste tijd dat “er doorheen zitten” gevoel heeft, wacht dan niet om met iemand te praten en hulp te zoeken.\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\n Deze gids zal u voorzien van een overvloed aan goed advies en informatie, maar een andere lijst om te bekijken is Richard Tubb’s Mental Health Resources for MSP Business Owners<\/a>. Dit is een onderwerp dat Richard na aan het hart ligt, en hij is ongelooflijk open over zijn eigen ervaringen met depressie. Als je in een slechte positie bent, overweeg dan om naar hem<\/a> of anderen uit te reiken. Waar je ook mee zit, groot of klein, onthoud dat u niet alleen bent.\u00a0<\/span><\/p>\n In de 11e Herziening van de Internationale Classificatie van Ziekten (ICD-11), een <\/span>wereldwijd diagnostisch instrument van de Wereldgezondheidsorganisatie<\/span><\/a> (WHO), <\/span>wordt burnout erkend als een “beroepsfenomeen”<\/span><\/a> en gedefinieerd als “een syndroom dat het gevolg is van chronische stress op de werkplek die niet goed wordt opgevangen”\u00a0<\/span><\/p>\n De ICD-11 legt verder uit dat burnout vooral door drie dingen wordt gekenmerkt <\/span><\/p>\n Interessant is dat de WHO stelt dat hun definitie van burn-out alleen van toepassing is op het werk en niet op andere gebieden van het leven.\u00a0<\/span><\/p>\n Het is echter niet zo moeilijk te begrijpen waarom we een specifieke term nodig hebben voor stress op het werk, wanneer je rekening houdt met <\/span>het laatste stressonderzoek van het American Institute of Stress<\/span><\/a> dat “werk” als de derde grootste stressfactor voor Amerikanen plaatst.\u00a0<\/span><\/p>\n En in het voorjaar van 2020 bleek uit een wereldwijd onderzoek onder meer dan 2.700 werknemers dat <\/span>meer dan de helft van alle mensen emotioneel meer uitgeput is sinds de uitbraak van de pandemie<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n\n
Ten eerste, wat is burn-out eigenlijk<\/em>?<\/strong><\/h2>\n
\n