![\"\"](\"https:\/\/www.ninjaone.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/MSP-Live-Chat-Hiring-blog-promo-working.png\")
<\/p>\n<\/p>\n
In dit geval, R&D betekent “Ripoff en Duplicate”<\/em><\/strong><\/p>\n Zelfs in gemiddelde economische tijden is het aannemen van technische functies een concurrerende praktijk. In de huidige kandidaat-gedreven markt, onder druk door een tekort aan arbeidskrachten en de veranderingen van werk op afstand, is het aannemen van personeel een extreme uitdaging geworden, terwijl het tegelijkertijd een topbehoefte is voor elke groeigerichte MSP.\u00a0<\/span><\/p>\n Kijk eens naar deze gegevens over de huidige aanwervingssituatie die we hebben verzameld via peilingen onder het publiek dat deelnam aan onze recente <\/span>MSP Live Chat<\/span><\/a>:\u00a0<\/span><\/p>\n Ons onderwerp voor de Live Chat was <\/span>Vinden & Huren van de beste technici<\/b><\/a> en een van onze deskundige gastpanelleden was Mark Elliot, CRO van <\/span>The 20<\/span><\/a>. Mark gaf zijn visie op de staat van MSP-hiring, en deelde enkele van de geheimen achter zijn succes bij het inhuren van personeel bij The 20 en in zijn andere snelgroeiende IT-bedrijven.\u00a0<\/span><\/p>\n Iedereen houdt van een goed verhaal over de underdog! Denk aan sportfilms als <\/span>Rudy<\/span><\/a> of <\/span>Moneyball<\/span><\/a> waar een atleet of manager met legendarisch talent op de meest onwaarschijnlijke plaatsen wordt gevonden en tot grootheid wordt verheven. Er is een reden waarom de rekruteerders in deze films naar afgelegen plaatsen gaan, zoals een vervallen staalfabriek in Joliet, Illinois, of een obscuur economielokaal op Yale – ze zoeken naar talent waarvan iedereen hen vertelde dat ze het niet zouden vinden.\u00a0<\/span><\/p>\n\n
Je wilt goede spelers, en dat betekent dat je ze moet gaan halen<\/strong><\/h2>\n