2) Sii creativo con il proprio pacchetto di benefit<\/strong><\/h4>\nQuando si parla di benefit, molte aziende pensano ai pacchetti di benefit standard: assicurazione sanitaria (comprese quelle dentistiche e visive), permessi retribuiti, congedi parentali retribuiti e prestazioni pensionistiche. Tuttavia, dato che i candidati si trovano a dover scegliere tra diverse aziende, un pacchetto di benefit peculiare \u00e8 un ottimo modo per distinguersi e per attrarre i migliori talenti.<\/p>\n
Alcune opzioni possono includere:<\/p>\n
\n- Retribuzione del piano tariffario per internet o telefono per i dipendenti remoti<\/li>\n
- Giornate della salute mentale a livello aziendale<\/li>\n
- Rimborso per il fitness<\/li>\n
- Accessori ergonomici per la scrivania, come ad esempio una scrivania in piedi<\/li>\n
- Premi produzione annuali<\/li>\n<\/ul>\n
3) Flessibilit\u00e0 per il lavoro da remoto<\/h4>\n
Secondo una ricerca condotta da Bowman Williams nel 2021 (PDF<\/a>), il 68,57% degli MSP intervistati prevedeva di adottare il modello del lavoro da casa.<\/p>\nQuesta enfasi sul lavoro a distanza trova eco nel rapporto State of Remote Work 2021 di Owl Labs<\/a>, dove si scopre che il 57% dei dipendenti che sono tornati in ufficio preferisce lavorare da casa. Di pi\u00f9, 1 intervistato su 4 dichiara che lascerebbe il proprio lavoro se non potesse pi\u00f9 lavorare a distanza dopo la pandemia.<\/p>\nQuando si assumono nuovi dipendenti, \u00e8 importante ampliare i propri orizzonti e aprirsi al potenziale dei lavoratori a distanza. Inoltre, come ulteriore vantaggio per la tua organizzazione, hai l’opportunit\u00e0 di scegliere tra un bacino di talenti molto pi\u00f9 ampio e di attrarre i migliori talenti.<\/p>\n
4) Trasmetti la cultura e gli obiettivi dell’azienda<\/strong><\/h4>\nMentre il mercato del lavoro diventa un campo di battaglia per le aziende che cercando di attrarre i migliori talenti, i candidati non guardano solo ai benefici che un’organizzazione pu\u00f2 offrire, ma anche al modo in cui l’organizzazione funziona.<\/p>\n
I candidati possono essere pi\u00f9 esclusivi nel trovare una cultura aziendale che si adatti alla loro morale, ai loro valori e alle loro esigenze. Con una dichiarazione di missione persuasiva e una cultura aziendale peculiare, i candidati saranno pi\u00f9 propensi a investire il loro tempo prezioso nella tua organizzazione.<\/p>\n
5) Crea un piano di crescita professionale completo<\/strong><\/h4>\nI candidati vogliono sapere che l’organizzazione per la quale lavorano si preoccupa dei loro interessi, il che significa molto di pi\u00f9 dei benefici quotidiani che puoi fornire. La maggior parte dei candidati \u00e8 alla ricerca di opportunit\u00e0 di crescita professionale, che si tratti di promozioni dirette o di ampie possibilit\u00e0 di apprendimento.<\/p>\n
Cerca di essere il pi\u00f9 possibile trasparente sui percorsi di crescita all’interno dell’azienda, soprattutto se la tua organizzazione ha posto l’accento sulla promozione dall’interno.<\/p>\n
6) Comunica tutte le opportunit\u00e0 esclusive disponibili sul posto di lavoro<\/strong><\/h4>\nLa tua organizzazione offre programmi di formazione o certificazioni per una funzione IT di nicchia? Hai flussi di lavoro consolidati e ben funzionanti che possono migliorare l’esperienza IT? Il nuovo assunto sar\u00e0 in grado di lavorare con qualsiasi tecnologia nuova e innovativa?<\/p>\n
L’IT copre un ampio spettro di specialit\u00e0, dalla sicurezza informatica agli amministratori di database, e i candidati sono spesso alla ricerca di esperienze che li aiutino a crescere all’interno della specialit\u00e0 desiderata. Fornendo loro una panoramica delle esperienze uniche che il tuo ruolo pu\u00f2 offrire, i candidati saranno pi\u00f9 propensi a proporsi.<\/p>\n
Ottieni ulteriori suggerimenti, esempi reali, esempi di descrizioni del lavoro e molto altro<\/h2>\n
![\"\"](\"https:\/\/www.ninjaone.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/ITHiringGuide_EmailBanner.jpg\")
<\/a><\/p>\nDiventa chiaro che assumere nuovi dipendenti e attrarre i migliori talenti pu\u00f2 essere un’impresa titanica, e questa \u00e8 solo la punta dell’iceberg. Attrarre i migliori talenti \u00e8 solo il primo passo di un percorso molto lungo. Se stai assumendo talenti IT e cerchi altri consigli, dai un’occhiata alla nostra nuova Guida all’assunzione e al mantenimento del personale IT<\/a>.<\/p>\nQuesta guida contiene una serie di consigli su come attrarre i migliori talenti nella tecnologia e trattenerli, oltre a modelli di lavoro e risorse:<\/p>\n
\n- Esempio di job description<\/li>\n
- Esempi di domande per il colloquio<\/li>\n
- E altro ancora!<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Se ultimamente ti \u00e8 sembrato difficile trovare nuovi talenti tecnologici, non sei il solo. Le assunzioni nel settore IT rappresentano una battaglia in salita per i datori di lavoro; con l’inflazione che ha causato un aumento dei requisiti salariali e un numero elevato di offerte concorrenti per i professionisti IT \u00e8 sempre pi\u00f9 difficile attrarre […]<\/p>\n","protected":false},"author":85,"featured_media":109789,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_relevanssi_hide_post":"","_relevanssi_hide_content":"","_relevanssi_pin_for_all":"","_relevanssi_pin_keywords":"","_relevanssi_unpin_keywords":"","_relevanssi_related_keywords":"","_relevanssi_related_include_ids":"","_relevanssi_related_exclude_ids":"","_relevanssi_related_no_append":"","_relevanssi_related_not_related":"","_relevanssi_related_posts":"","_relevanssi_noindex_reason":"","_lmt_disableupdate":"","_lmt_disable":"","footnotes":""},"categories":[4374,4354,3066],"tags":[],"class_list":["post-148215","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-crescita-msp","category-operazioni-it","category-rmm-it"],"acf":[],"modified_by":null,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ninjaone.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/148215","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ninjaone.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ninjaone.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ninjaone.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/85"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ninjaone.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=148215"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ninjaone.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/148215\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ninjaone.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media\/109789"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ninjaone.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=148215"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ninjaone.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=148215"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ninjaone.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=148215"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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Inoltre, come ulteriore vantaggio per la tua organizzazione, hai l’opportunit\u00e0 di scegliere tra un bacino di talenti molto pi\u00f9 ampio e di attrarre i migliori talenti.<\/p>\n Mentre il mercato del lavoro diventa un campo di battaglia per le aziende che cercando di attrarre i migliori talenti, i candidati non guardano solo ai benefici che un’organizzazione pu\u00f2 offrire, ma anche al modo in cui l’organizzazione funziona.<\/p>\n I candidati possono essere pi\u00f9 esclusivi nel trovare una cultura aziendale che si adatti alla loro morale, ai loro valori e alle loro esigenze. Con una dichiarazione di missione persuasiva e una cultura aziendale peculiare, i candidati saranno pi\u00f9 propensi a investire il loro tempo prezioso nella tua organizzazione.<\/p>\n I candidati vogliono sapere che l’organizzazione per la quale lavorano si preoccupa dei loro interessi, il che significa molto di pi\u00f9 dei benefici quotidiani che puoi fornire. La maggior parte dei candidati \u00e8 alla ricerca di opportunit\u00e0 di crescita professionale, che si tratti di promozioni dirette o di ampie possibilit\u00e0 di apprendimento.<\/p>\n Cerca di essere il pi\u00f9 possibile trasparente sui percorsi di crescita all’interno dell’azienda, soprattutto se la tua organizzazione ha posto l’accento sulla promozione dall’interno.<\/p>\n La tua organizzazione offre programmi di formazione o certificazioni per una funzione IT di nicchia? Hai flussi di lavoro consolidati e ben funzionanti che possono migliorare l’esperienza IT? Il nuovo assunto sar\u00e0 in grado di lavorare con qualsiasi tecnologia nuova e innovativa?<\/p>\n L’IT copre un ampio spettro di specialit\u00e0, dalla sicurezza informatica agli amministratori di database, e i candidati sono spesso alla ricerca di esperienze che li aiutino a crescere all’interno della specialit\u00e0 desiderata. Fornendo loro una panoramica delle esperienze uniche che il tuo ruolo pu\u00f2 offrire, i candidati saranno pi\u00f9 propensi a proporsi.<\/p>\n Diventa chiaro che assumere nuovi dipendenti e attrarre i migliori talenti pu\u00f2 essere un’impresa titanica, e questa \u00e8 solo la punta dell’iceberg. Attrarre i migliori talenti \u00e8 solo il primo passo di un percorso molto lungo. Se stai assumendo talenti IT e cerchi altri consigli, dai un’occhiata alla nostra nuova Guida all’assunzione e al mantenimento del personale IT<\/a>.<\/p>\n Questa guida contiene una serie di consigli su come attrarre i migliori talenti nella tecnologia e trattenerli, oltre a modelli di lavoro e risorse:<\/p>\n Se ultimamente ti \u00e8 sembrato difficile trovare nuovi talenti tecnologici, non sei il solo. 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