{"id":147821,"date":"2021-12-06T17:44:03","date_gmt":"2021-12-06T17:44:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ninjaone.com\/blog\/stipendi-e-trend-di-assunzione-di-un-msp\/"},"modified":"2026-04-03T06:15:30","modified_gmt":"2026-04-03T06:15:30","slug":"msp-dati-su-stipendi-e-tendenze-di-assunzione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ninjaone.com\/it\/blog\/msp-dati-su-stipendi-e-tendenze-di-assunzione\/","title":{"rendered":"MSP: dati su stipendi e tendenze di assunzione"},"content":{"rendered":"<div class=\"in-context-cta\"><h2>Punti chiave<\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\">Il rapporto MSP Salary Data and Hiring Trends 2023 di Bowman Williams rivela che il lavoro da remoto, l&#8217;elevata richiesta di servizi e la leva dei candidati stanno ridisegnando il modo in cui gli MSP reclutano e trattengono i talenti IT.<\/p>\n<ul>\n<li>Adotta strategie di lavoro remoto a lungo termine, dato che due terzi degli MSP prevedono di espandere le assunzioni da remoto oltre il 2023.<\/li>\n<li>Affronta la crescente carenza di talenti perfezionando i processi di reclutamento e l&#8217;employer branding per attrarre tecnici qualificati.<\/li>\n<li>Riconosci che i candidati, in particolare i tecnici di livello 2 e 3, oggi danno priorit\u00e0 alla flessibilit\u00e0 e all&#8217;equilibrio tra lavoro e vita privata rispetto a offerte salariali pi\u00f9 elevate.<\/li>\n<li>Adegua i compensi e le strategie di assunzione per riflettere la crescente domanda di tecnici di livello superiore (livello 3), che ottengono aumenti salariali fino al 38% in pi\u00f9\u00a0rispetto al 2019.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p>Nel corso della <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=CI-bCoCulmI\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">nostra MSP Live Chat<\/a>, andata in onda il 9 giugno, John Davenjay, CEO della societ\u00e0 di reclutamento MSP Bowman Williams, ha discusso sulle\u00a0ultime scoperte del suo team in merito allo stato delle assunzioni negli MSP nel 2023.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante la nostra chiacchierata, John ha fatto riferimento alle statistiche chiave del loro rapporto 2023 su <\/span><a href=\"https:\/\/bowmanwilliams.com\/msp-salary-guide\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Dati salariali e tendenze di assunzione degli MSP<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> nel canale IT.<\/span><\/p>\n<h2>Tendenza n. 1: il lavoro da remoto \u00e8 destinato a durare<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Intervistando centinaia di societ\u00e0 IT, John ha scoperto che un modo in cui gli MSP hanno fatto fronte alla pandemia \u00e8 stato adottare in massa il modello di lavoro da casa. L&#8217;adozione del lavoro a distanza \u00e8 iniziata per necessit\u00e0 a seguito della pandemia globale ed \u00e8 proseguita fino al 2023 senza alcun segno di rallentamento.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Infatti, circa due terzi degli MSP intervistati da Bowman Williams prevedono di assumere un maggior numero di lavoratori a distanza nei prossimi mesi.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong><img decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-93437 size-thumbnail\" src=\"https:\/\/www.ninjaone.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/john-davenjay-circle.png\" alt=\"john-davenjay\" width=\"80\" height=\"80\" \/><\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;Il lavoro a distanza sar\u00e0 popolare nel breve termine e, anche nel lungo termine, \u00e8 destinato a restare importante.&#8221;<br \/>\n<strong>&#8211; John Davenjay, CEO di Bowman Williams<\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/go.ninjaone.com\/l\/652283\/2021-09-16\/45hbps\/652283\/1631810385gr4bB6cl\/Survey_Results_PowerPoint_with_Commentary_Finding_and_Hiring_the_Best_.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-93393 size-large\" src=\"https:\/\/www.ninjaone.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Screen-Shot-2021-09-22-at-12.54.03-PM.png\" alt=\"Ridimensionamento e assunzione degli MSP da remoto prima e dopo la pandemia\" width=\"1030\" height=\"470\" \/><\/a><\/p>\n<div class=\"in-context-cta\"><p style=\"text-align: center;\">Migliora l&#8217;efficienza con una piattaforma IT unificata per RMM, backup, ticketing e documentazione.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\u2192\u00a0<a href=\"https:\/\/www.ninjaone.com\/it\/msp\/prova-gratuita\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Inizia oggi stesso la tua prova gratuita di NinjaOne<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Tendenza n. 2: la richiesta dei servizi gestiti \u00e8 ALTA<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong><img decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-93437 size-thumbnail\" src=\"https:\/\/www.ninjaone.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/john-davenjay-circle.png\" alt=\"john-davenjay\" width=\"80\" height=\"80\" \/><\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;La maggior parte degli MSP riscontra di non riuscire a scalare e ad assumere personale a un ritmo equiparabile alla crescita dell\u2019azienda. E questo pu\u00f2 passare dall&#8217;essere un piccolo imprevisto al diventare un serio problema.&#8221;<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>&#8211; John Davenjay, CEO di Bowman Williams<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In poche parole, alcuni MSP si trovano in una situazione difficile. Le aziende inviano pi\u00f9 annunci di lavoro e\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">pi\u00f9 offerte ai tecnici che mai, ma le risposte e le lettere di accettazione firmate sono sempre meno. Questi tentativi di reclutamento falliti portano via tempo al proprietario di un MSP e possono danneggiare la sicurezza nei suoi mezzi la sua reputazione aziendale.<\/span><\/p>\n<p>I partecipanti alla chat dal vivo per MSP hanno concordato con la valutazione di John: molti di loro riscontrano la necessit\u00e0 di assumere pi\u00f9 personale ma hanno difficolt\u00e0 a reperirlo.<\/p>\n<ul>\n<li data-stringify-indent=\"0\" data-stringify-border=\"0\"><b data-stringify-type=\"bold\">Il 75% dei \u00a0partecipanti<\/b>\u00a0 ha affermato che la carenza di personale sta frenando la crescita della propria azienda MSP.<\/li>\n<li data-stringify-indent=\"0\" data-stringify-border=\"0\">La maggior parte di loro ha dichiarato che le assunzioni sono state\u00a0<b data-stringify-type=\"bold\">estremamente impegnative negli ultimi sei mesi<\/b>\u00a0e prevede che rappresenteranno\u00a0<b data-stringify-type=\"bold\">un&#8217;urgenza nel 2022.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Tendenza n. 3: i candidati hanno le redini del gioco<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong><img decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-93437 size-thumbnail\" src=\"https:\/\/www.ninjaone.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/john-davenjay-circle.png\" alt=\"john-davenjay\" width=\"80\" height=\"80\" \/><\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">&#8220;Molti candidati, soprattutto quelli di livello 2 e 3, danno priorit\u00e0 al lavoro da casa e alla qualit\u00e0 della vita.&#8221;<br \/>\n<strong>&#8211; John Davenjay, CEO di Bowman Williams<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Nel 2021, Bowman Williams ha visto i tecnici di livello 1 accettare aumenti di stipendio inferiori del 13% rispetto al 2019. Potresti chiederti a questo punto: se questo \u00e8 davvero un mercato cos\u00ec orientato ai candidati, perch\u00e9 questi tecnici accettano aumenti di stipendio pi\u00f9 bassi?<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/go.ninjaone.com\/l\/652283\/2021-09-16\/45hbps\/652283\/1631810385gr4bB6cl\/Survey_Results_PowerPoint_with_Commentary_Finding_and_Hiring_the_Best_.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-93405 size-large\" src=\"https:\/\/www.ninjaone.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Screen-Shot-2021-09-22-at-12.53.23-PM.png\" alt=\"Dati sugli stipendi e tendenze di assunzione degli MSP nel 2021\" width=\"1030\" height=\"633\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per rispondere alla domanda, \u00e8 necessario ripercorrere la storia del lavoro da remoto: molti tecnici ricevono aumenti salariali inferiori perch\u00e9 godono della flessibilit\u00e0 che caratterizza il lavoro da remoto. Un altro fattore \u00e8 che gli MSP stanno aumentando il numero di tecnici remoti che assumono, cosa che gli consente di reclutare da aree con un costo della vita pi\u00f9 basso.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Anche i tecnici di livello 2 danno la priorit\u00e0 alla flessibilit\u00e0 del lavoro da remoto rispetto a maggiori aumenti di stipendio quando accettano un\u2019offerta. Secondo il report, quasi il 42% dei candidati di livello 2 sta accettando offerte di lavoro con aumenti salariali inferiori a quelli del 2019.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">In questo momento, i tecnici sono molto richiesti, ma Bowman Williams riscontra una maggiore richiesta per i tecnici di terzo livello e gli offre quindi la massima flessibilit\u00e0. Anche in tempi pre-pandemici, i tecnici di livello 3 erano i pi\u00f9 propensi a dare la massima importanza alla qualit\u00e0 della vita e alla flessibilit\u00e0 del lavoro. Nel 2021 possono aspettarsi di ricevere il meglio in entrambi i sensi quando si tratta della loro prossima offerta di lavoro.\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"in-context-cta\"><p style=\"text-align: center;\">Gli RMM aiutano a trasformare l&#8217;efficienza in opportunit\u00e0 per gli MSP lungimiranti.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\u2192\u00a0<a href=\"https:\/\/www.ninjaone.com\/it\/msp\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Scopri le soluzioni di prossima generazione di NinjaOne per l&#8217;IT gestito<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p><b>Statistiche chiave sui tecnici di livello 3 tratte dal rapporto:\u00a0<\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">In media, i tecnici di livello 3 ricevono aumenti di stipendio superiori del 38% rispetto agli aumenti ricevuti nel 2019.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">Il 58% di tutte le offerte di lavoro in ambito MSP nel luglio 2021 riguardava posizioni in linea con una fascia salariale di livello 3.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/go.ninjaone.com\/l\/652283\/2021-09-16\/45hbps\/652283\/1631810385gr4bB6cl\/Survey_Results_PowerPoint_with_Commentary_Finding_and_Hiring_the_Best_.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-93417 size-large\" src=\"https:\/\/www.ninjaone.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Screen-Shot-2021-09-23-at-1.28.45-PM.png\" alt=\"Dati sugli stipendi e tendenze di assunzione degli MSP nel 2021\" width=\"1030\" height=\"620\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Approfondimento dei dati<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Per una discussione pi\u00f9 dettagliata sui dati salariali del PSM nel 2023, fai riferimento a quanto segue:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=CI-bCoCulmI\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">MSP Live Chat | Quali sono gli stipendi medi degli MSP nel 2023?<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/go.ninjaone.com\/l\/652283\/2021-09-16\/45hbps\/652283\/1631810385gr4bB6cl\/Survey_Results_PowerPoint_with_Commentary_Finding_and_Hiring_the_Best_.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Scarica la Guida agli stipendi MSP Bowman Williams 2023<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Nota: le nostre <\/b><a href=\"https:\/\/www.ninjaone.com\/msplivechats\/\"><b>chat dal vivo<\/b><\/a><b> sono ancora pi\u00f9 interessanti se viste in tempo reale! Scopri <\/b><a href=\"https:\/\/www.ninjaone.com\/msplivechats\/\"><b>quando organizzeremo la prossima<\/b><\/a><b> e partecipa alla conversazione!<\/b><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ninjaone.com\/msplivechats\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-75971 size-featured\" src=\"https:\/\/www.ninjaone.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/msp-live-chats-featured.png\" alt=\"Logo della chat dal vivo per MSP\" width=\"1200\" height=\"430\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong>Visualizza la discussione completa nel video riportato di seguito:<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"What Are Average MSP Salaries in 2023?\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/CI-bCoCulmI?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nel corso della nostra MSP Live Chat, andata in onda il 9 giugno, John Davenjay, CEO della societ\u00e0 di reclutamento MSP Bowman Williams, ha discusso sulle\u00a0ultime scoperte del suo team in merito allo stato delle assunzioni negli MSP nel 2023. 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