NinjaOne a \u00e9t\u00e9 nomm\u00e9e dans la liste \u00ab\u00a0Inc. Best Places to Work\u00a0\u00bb de 2025. Cette r\u00e9compense est l’une de nos pr\u00e9f\u00e9r\u00e9es car elle met v\u00e9ritablement en valeur la culture de NinjaOne. Depuis le premier jour, NinjaOne se consacre \u00e0 la r\u00e9ussite de ses employ\u00e9s et de ses clients, car nous savons que nos employ\u00e9s et nos clients sont \u00e0 la base de notre mission.<\/p>\n
Fond\u00e9e en 2013 par Sal Sferlazza et Chris Materese, NinjaOne a cultiv\u00e9 une culture unique construite avec une communaut\u00e9 de Ninjas talentueux, cr\u00e9atifs et engag\u00e9s. L’\u00e9quipe dirigeante s’engage v\u00e9ritablement dans la r\u00e9ussite et le d\u00e9veloppement de chaque employ\u00e9. En tant qu’entreprise \u00e0 forte croissance, nous recherchons nos valeurs fondamentales chez toutes les personnes que nous recrutons.<\/p>\n
Chez NinjaOne, nous nous engageons \u00e0 respecter 5 valeurs fondamentales pour nos employ\u00e9s :<\/p>\n
Ce ne sont pas juste des mots sur une page de carri\u00e8re, ils sont le fondement de notre culture et de notre engagement les uns envers les autres, depuis les nouveaux employ\u00e9s jusqu’aux dirigeants les plus haut plac\u00e9s. Parce que ces valeurs impr\u00e8gnent tout ce que nous faisons, NinjaOne est un lieu s\u00fbr et passionnant pour d\u00e9velopper votre carri\u00e8re et construire des relations de travail durables.<\/p>\n
D\u00e9couvrez par vous-m\u00eame ce sont nos employ\u00e9s pensent :<\/p>\n
Brittany Brown, Senior Community Leader, dirige le r\u00e9volutionnaire \u00ab\u00a0IT Leadership Lab\u00a0\u00bb de NinjaOne. Elle d\u00e9clare : \u00ab\u00a0J’aime travailler chez NinjaOne parce que la haute direction reconna\u00eet l’importance de se concentrer sur l’exp\u00e9rience client. En tant que membre de l’\u00e9quipe de gestion de la communaut\u00e9, je travaille en \u00e9troite collaboration avec les clients, et j’appr\u00e9cie que l’on nous donne les moyens de montrer notre appr\u00e9ciation et notre soutien aux membres de notre communaut\u00e9. Peu d’entreprises comprennent la valeur de la communaut\u00e9, mais NinjaOne la comprend certainement !\u00a0\u00bb<\/p>\n
Jeff Hunter, directeur technique chez Field, d\u00e9clare : \u00ab Ce que je pr\u00e9f\u00e8re chez NinjaOne, ce sont les gens. Je travaille chez NinjaOne depuis cinq ans, et rien ne me fait plus chaud au c\u0153ur que de voir quelqu’un rejoindre l’entreprise et devenir une version meilleure et plus heureuse de lui-m\u00eame, et je me consid\u00e8re comme l’une de ces personnes. Je fais aujourd’hui quelque chose de radicalement diff\u00e9rent de ce que je pensais faire il y a 5 ans. C’est formidable que NinjaOne ait connu une telle croissance au fil des ans, et que j’aie \u00e9t\u00e9 encourag\u00e9 \u00e0 grandir avec elle. \u00bb<\/p>\n
\u00ab\u00a0NinjaOne s’est multipli\u00e9 par 10 depuis que j’ai commenc\u00e9 il y a 4 ans\u00a0\u00bb, d\u00e9clare Ryan Wiemers, Enterprise Account Executive. \u00ab\u00a0Pourtant, chaque changement au sein de l’entreprise a toujours \u00e9t\u00e9 communiqu\u00e9 et mis en \u0153uvre avec soin. Mon chef direct m’a toujours permis de prosp\u00e9rer gr\u00e2ce aux promotions internes, tout en faisant preuve de souplesse \u00e0 l’\u00e9gard de mes objectifs personnels.\u00a0\u00bb<\/p>\n