6 fa\u00e7ons d’attirer les meilleurs employ\u00e9s dans l’IT : Si vous avez l’impression qu’il est difficile de trouver de nouveaux employ\u00e9s ces derniers temps, vous n’\u00eates pas seul. Le recrutement dans le domaine des technologies de l’information a \u00e9t\u00e9 un v\u00e9ritable parcours du combattant pour les employeurs, l’inflation entra\u00eenant une augmentation des exigences salariales et un nombre \u00e9lev\u00e9 d’offres concurrentes pour les professionnels de l’informatique.<\/p>\n
Dans un contexte de concurrence accrue, les avantages et la r\u00e9mun\u00e9ration que vous offrez constituent la premi\u00e8re \u00e9tape pour attirer davantage de candidats. Pour vous d\u00e9marquer et proposer une offre attrayante, vous devez apporter plus que des collations et du caf\u00e9 gratuits. Les candidats recherchent des entreprises ayant des valeurs fortes et des avantages sociaux qui t\u00e9moignent du respect de leurs employ\u00e9s. NinjaOne<\/a> est une plateforme de gestion de parc informatique compl\u00e8te, profitez d’un essai gratuit<\/a> ou d’une d\u00e9monstration personnalis\u00e9e<\/a>.<\/p>\n Voici les 6 fa\u00e7ons d’attirer les meilleurs employ\u00e9s dans l’IT \u00e0 prendre en compte la prochaine fois que vous chercherez \u00e0 recruter des informaticiens :<\/p>\n Il va sans dire que le recrutement de nouveaux employ\u00e9s peut \u00eatre une entreprise de grande envergure, et ce n’est l\u00e0 que la partie visible de l’iceberg. Attirer les meilleurs candidats n’est que la premi\u00e8re \u00e9tape d’un tr\u00e8s long parcours. Si vous recrutez des informaticiens et recherchez d’autres conseils, consultez notre nouveau Guide de recrutement dans l\u2019informatique<\/a>.<\/p>\n Ce guide est assorti d’une s\u00e9rie de conseils sur la fa\u00e7on d’attirer davantage de bons candidats dans le domaine des technologies et d’un contenu pratique que vous pouvez utiliser pour \u00e9laborer votre prochaine description de poste ou pr\u00e9parer votre prochain entretien.<\/p>\n\n
\nLes salaires varient consid\u00e9rablement en fonction de nombreux facteurs, tels que votre lieu de travail, votre fonction, votre exp\u00e9rience professionnelle, etc. Avant de publier une offre d’emploi, il est important d’effectuer une analyse concurrentielle des salaires dans votre r\u00e9gion et dans votre domaine pour voir o\u00f9 vous vous situez. Avec des sites comme Zippia, vous pouvez rechercher le titre du poste et obtenir des informations sur le salaire moyen en fonction du lieu<\/a>. Arm\u00e9 de ces connaissances, vous pouvez prendre une d\u00e9cision salariale qui vous donnera un avantage sur la concurrence.<\/li>\n
\nLorsque l’on parle d’avantages sociaux, de nombreuses entreprises pensent g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 l’ensemble des prestations standard : assurance maladie (y compris les soins dentaires et les soins de la vue), cong\u00e9s pay\u00e9s, cong\u00e9s parentaux pay\u00e9s et avantages de d\u00e9part en retraite. Mais, comme les candidats ont le choix entre plusieurs entreprises, un ensemble d’avantages sociaux unique est un excellent moyen de se d\u00e9marquer. Certaines options peuvent inclure :<\/p>\n\n
\nSelon une \u00e9tude men\u00e9e par Bowman Williams en 2021, 68,57 % des entreprises MSP (fournisseurs de services g\u00e9r\u00e9s) interrog\u00e9s pr\u00e9voyaient d’adopter le t\u00e9l\u00e9travail. (Si vous souhaitez lire le rapport complet, ce lien permet<\/a> de le t\u00e9l\u00e9charger). Cette importance accord\u00e9e au travail \u00e0 distance trouve un \u00e9cho dans le rapport 2021 d’Owl Labs sur le t\u00e9l\u00e9travail<\/a>, o\u00f9 l’on constate que 57 % des employ\u00e9s qui sont retourn\u00e9s au bureau pr\u00e9f\u00e8rent travailler chez eux. Et un r\u00e9pondant sur quatre quitterait son emploi s’il ne pouvait plus travailler \u00e0 distance apr\u00e8s la pand\u00e9mie. Lors du recrutement de nouveaux employ\u00e9s, il est important d’\u00e9largir vos horizons et d’ouvrir le potentiel des travailleurs \u00e0 distance. De plus, comme avantage suppl\u00e9mentaire pour votre entreprise, vous avez la possibilit\u00e9 de choisir parmi un nombre de candidats beaucoup plus large.<\/li>\n
\nLe march\u00e9 de l’emploi devenant un champ de bataille pour les entreprises \u00e0 la recherche des meilleurs, les candidats s’int\u00e9ressent non seulement aux avantages qu’une entreprise peut offrir, mais aussi \u00e0 son mode de fonctionnement. Les candidats peuvent \u00eatre plus particuliers pour trouver une culture d’entreprise qui correspond \u00e0 leurs m\u0153urs, \u00e0 leurs valeurs et \u00e0 leurs besoins. Avec un \u00e9nonc\u00e9 de mission percutant et une culture d’entreprise unique, les candidats seront peut-\u00eatre plus enclins \u00e0 vouloir investir leur temps pr\u00e9cieux dans votre entreprise.<\/li>\n
\nLes candidats veulent savoir que l’entreprise pour laquelle ils travaillent veille \u00e0 leurs int\u00e9r\u00eats, ce qui ne se limite pas aux avantages quotidiens que vous pouvez leur offrir. La plupart des candidats recherchent des possibilit\u00e9s d’\u00e9volution de leur carri\u00e8re, que ce soit par le biais de promotions directes ou de possibilit\u00e9s d’apprentissage approfondi. Soyez aussi transparent que possible sur les possibilit\u00e9s d’\u00e9volution au sein de l’entreprise, surtout si votre entreprise a mis l’accent sur les promotions internes.<\/li>\n
\nVotre entreprise offre-t-elle des programmes de formation ou des certifications pour une fonction informatique tr\u00e8s sp\u00e9cialis\u00e9e ? Avez-vous des flux de travail \u00e9tablis et bien rod\u00e9s qui pourraient am\u00e9liorer l\u2019environnement de travail du d\u00e9partement informatique. Cette nouvelle recrue sera-t-elle capable de travailler avec des nouvelles technologies innovantes ? L’informatique couvre un large \u00e9ventail de sp\u00e9cialit\u00e9s, de la cybers\u00e9curit\u00e9 aux administrateurs de bases de donn\u00e9es, et les candidats sont souvent \u00e0 la recherche d’une exp\u00e9rience qui les aidera \u00e0 \u00e9voluer dans la sp\u00e9cialit\u00e9 de leur choix. En leur donnant un aper\u00e7u des exp\u00e9riences uniques que votre poste d\u2019emploi peut leur apporter, les candidats seront plus enclins \u00e0 postuler.<\/li>\n<\/ol>\n