Au cours de notre discussion, John a fait r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 des statistiques cl\u00e9s de leur enqu\u00eate datant de Juillet 2021, <\/span>Les Donn\u00e9es Salariales et Tendances d’Embauche<\/span><\/a>. L’enqu\u00eate s’appuie sur les r\u00e9ponses de 549 MSP de niveau C et sur plus de 4 500 entretiens Skype avec des professionnels MSP pour g\u00e9n\u00e9rer ses conclusions.<\/span><\/p>\n Gr\u00e2ce \u00e0 des centaines d’entretiens avec des entreprises informatiques, John a constat\u00e9 que les MSP se sont adapt\u00e9s \u00e0 la pand\u00e9mie en adoptant massivement le mod\u00e8le du travail \u00e0 domicile. L’adoption du travail \u00e0 distance a commenc\u00e9 par n\u00e9cessit\u00e9 en raison de la pand\u00e9mie mondiale et s’est poursuivie jusqu’en 2021, sans aucun signe d’essoufflement.<\/span><\/p>\n En fait, plus de deux tiers des MSP interrog\u00e9s par Bowman Willams pr\u00e9voient d’embaucher davantage de travailleurs \u00e0 distance dans les mois \u00e0 venir.<\/span><\/p>\n \u00ab\u00a0Le travail \u00e0 distance va<\/span>\u00eatre adopt\u00e9 \u00e0 court terme, mais \u00e0 long terme, il est l\u00e0 pour rester.\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n <\/p>\n – John Davenjay, PDG de Bowman Williams<\/strong><\/span><\/p>\n <\/p>\n \u00ab\u00a0La plupart des MSP constatent qu’ils ne peuvent pas \u00e9voluer et embaucher \u00e0 un rythme comparable \u00e0 celui des opportunit\u00e9s qu’ils rencontrent. Et cela passe d’un probl\u00e8me positif tr\u00e8s plaisant \u00e0 un r\u00e9el probl\u00e8me….\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n <\/p>\n – John Davenjay, PDG de Bowman Williams<\/strong><\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n En bref, certains MSP se bousculent en ce moment. Ils soumettent plus d’offres d’emploi et\u00a0<\/span> envoient plus d’offres aux techniciens qu’auparavant, mais elles re\u00e7oivent moins de r\u00e9ponses et de lettres d’acceptation sign\u00e9es. Ces efforts de recrutement rat\u00e9s font perdre du temps au dirigeant de l\u2019entreprise MSP et peuvent entacher son ego et sa r\u00e9putation.<\/span><\/p>\n Les participants \u00e0 notre MSP Live Chat ont approuv\u00e9 l’\u00e9valuation de John et ont reconnu que nombre d’entre eux sont confront\u00e9s \u00e0 la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019obtenir plus d\u2019effectifs et \u00e0 la difficult\u00e9 de trouver l’aide dont ils ont besoin.<\/p>\n <\/p>\n \u00ab\u00a0Beaucoup de candidats, notamment les Tier 2 et Tier 3, donnent la priorit\u00e9 au travail \u00e0 domicile et \u00e0 la qualit\u00e9 de vie.\u00a0\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n <\/p>\n – John Davenjay, PDG de Bowman Williams<\/strong><\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n En 2021, Bowman Williams a vu les techniciens de niveau 1 accepter des augmentations de salaire inf\u00e9rieures de 13 % par rapport \u00e0 celles de 2019. Vous vous demandez peut-\u00eatre : si le march\u00e9 est vraiment ax\u00e9 sur les candidats, pourquoi ces techniciens acceptent-ils des augmentations de salaire plus faibles ?<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n La r\u00e9ponse nous ram\u00e8ne \u00e0 l’histoire du travail \u00e0 distance : de nombreux techniciens acceptent de petites augmentations de salaire parce qu’ils appr\u00e9cient la flexibilit\u00e9 du travail \u00e0 distance. Un autre facteur est que les infog\u00e9reurs augmentent le nombre de techniciens \u00e0 distance qu’ils embauchent, ce qui leur permet de recruter dans des r\u00e9gions o\u00f9 le co\u00fbt de la vie est moins \u00e9lev\u00e9.<\/span><\/p>\n Les techniciens de niveau 2 privil\u00e9gient \u00e9galement la flexibilit\u00e9 du travail \u00e0 distance plut\u00f4t que des augmentations de salaire plus importantes lorsqu’ils acceptent leur prochaine offre. Selon le rapport, pr\u00e8s de 42% des candidats de niveau 2 acceptent des offres d’emploi avec des augmentations de salaire inf\u00e9rieures \u00e0 celles de 2019.<\/span><\/p>\n Les techniciens sont tr\u00e8s demand\u00e9s en ce moment, mais Bowman Williams observe la plus forte demande pour les techniciens de niveau 3, ce qui leur donne une plus grande flexibilit\u00e9. M\u00eame en p\u00e9riode de pr\u00e9-pand\u00e9mie, les techniciens de niveau 3 \u00e9taient les plus susceptibles d’accorder la plus grande importance \u00e0 la qualit\u00e9 de vie et \u00e0 la flexibilit\u00e9 du travail : en 2021, ils peuvent s’attendre \u00e0 recevoir le meilleur des deux lorsqu’ils recevront leur prochaine offre d’emploi.<\/span><\/p>\n Statistiques cl\u00e9s du rapport sur les techniciens de niveau 3\u00a0<\/b><\/p>\n <\/p>\n Pour une discussion plus d\u00e9taill\u00e9e sur les tendances d’embauche des MSP en 2021, veuillez visiter :\u00a0<\/span><\/p>\n Remarque: Nos <\/b>MSP Live Chats<\/b><\/a> sont encore plus int\u00e9ressants en direct ! D\u00e9couvrez <\/b>quand nous organisons notre prochaine conf\u00e9rence<\/b><\/a>, et prenez part \u00e0 la discussion.<\/b><\/p>\nTendance N\u00b0 1 : Le travail \u00e0 distance est l\u00e0 pour rester<\/strong><\/h2>\n
![\"john-davenjay\"](\"https:\/\/www.ninjaone.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/john-davenjay-circle-80x80-1.png\")
<\/strong><\/span><\/p>\n![\"D\u00e9velopper](\"https:\/\/www.ninjaone.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Screen-Shot-2021-09-22-at-12.54.03-PM-1030x470-1.png\")
<\/a><\/p>\nTendance N\u00b02 : La demande de services g\u00e9r\u00e9s est \u00c9LEV\u00c9E<\/strong><\/h2>\n
<\/strong><\/span><\/p>\n\n
Tendance N\u00b03 : Les candidats sont aux commandes<\/strong><\/h2>\n
<\/strong><\/span><\/p>\n![\"Donn\u00e9es](\"https:\/\/www.ninjaone.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Screen-Shot-2021-09-22-at-12.53.23-PM-1030x633-1.png\")
<\/a><\/p>\n\n
![\"Donn\u00e9es](\"https:\/\/www.ninjaone.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Screen-Shot-2021-09-23-at-1.28.45-PM-1030x620-1.png\")
<\/a><\/p>\nPlongez dans les donn\u00e9es\u00a0\u00a0<\/strong><\/h2>\n
\n
![\"MSP](\"https:\/\/www.ninjaone.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/msp-live-chats-featured-1200x430-1.png\")
<\/a><\/p>\n