2) Sea creativo con su paquete de prestaciones<\/strong><\/h4>\nCuando se piensa en beneficios, muchas empresas suelen hacer uso de los paquetes de beneficios est\u00e1ndar: seguro m\u00e9dico (incluidos el dental y el oftalmol\u00f3gico), tiempo libre retribuido, permiso parental remunerado y prestaciones de jubilaci\u00f3n. Sin embargo, como los candidatos se encuentran con una gran variedad de empresas entre las que elegir, un paquete de beneficios \u00fanico es una buena forma de destacar.<\/p>\n
Algunas opciones pueden ser:<\/p>\n
\n- Prestaci\u00f3n de un plan de Internet o tel\u00e9fono para empleados a distancia<\/li>\n
- Jornadas de salud mental en toda la empresa<\/li>\n
- Reembolso por aptitud f\u00edsica saludable<\/li>\n
- Accesorios de escritorio ergon\u00f3micos, como un escritorio de pie<\/li>\n
- Primas anuales de rendimiento<\/li>\n<\/ul>\n
3) Flexibilidad para trabajar a distancia<\/h4>\n
Seg\u00fan una investigaci\u00f3n realizada por Bowman Williams en 2021<\/a>, el 68,57% de los MSP encuestados ten\u00eda previsto adoptar el modelo de trabajo desde casa.<\/p>\nEste \u00e9nfasis en el trabajo a distancia se refleja en el informe de Owl Labs sobre el trabajo a distancia en 2021<\/a>, que revela que el 57% de los empleados que han vuelto a la oficina prefieren trabajar desde casa. Adem\u00e1s, 1 de cada 4 encuestados dejar\u00eda su trabajo si ya no pudiera trabajar a distancia despu\u00e9s de la pandemia.<\/p>\nA la hora de contratar nuevos empleados, es importante ampliar sus horizontes y estimular el potencial de los trabajadores a distancia. Adem\u00e1s, como beneficio a\u00f1adido para su organizaci\u00f3n, tiene la oportunidad de elegir entre una variedad de talento mucho m\u00e1s amplia y de esta forma atraer a los mejores de ellos.<\/p>\n
4) Transmita la cultura y la misi\u00f3n de su empresa<\/strong><\/h4>\nA medida que el mercado laboral se convierte en un campo de batalla para las empresas que buscan a los mejores talentos, los candidatos no s\u00f3lo se fijan en los beneficios que puede ofrecer una organizaci\u00f3n, sino en c\u00f3mo funciona.<\/p>\n
Los candidatos pueden ser m\u00e1s exigentes a la hora de encontrar una cultura de empresa que se ajuste a su moral, sus valores y sus necesidades. Con una firme declaraci\u00f3n de objetivos y una cultura empresarial \u00fanica, es m\u00e1s probable que los candidatos quieran invertir su valioso tiempo en su organizaci\u00f3n.<\/p>\n
5) Crear un plan de crecimiento profesional integral<\/strong><\/h4>\nLos candidatos quieren saber que la organizaci\u00f3n para la que trabajan vela por sus intereses, lo que significa algo m\u00e1s que los beneficios cotidianos que usted pueda proporcionarles. La mayor\u00eda de los candidatos buscan oportunidades para desarrollar su carrera, ya sea mediante ascensos directos o amplias oportunidades de aprendizaje.<\/p>\n
Sea lo m\u00e1s transparente posible sobre las v\u00edas de crecimiento dentro de la empresa, especialmente si su organizaci\u00f3n ha hecho hincapi\u00e9 en la promoci\u00f3n interna.<\/p>\n
6) Comunicar cualquier oportunidad \u00fanica disponible en el puesto de trabajo<\/strong><\/h4>\n\u00bfOfrece su organizaci\u00f3n programas de formaci\u00f3n o certificaciones especializadas para funciones de TI? \u00bfTiene flujos de trabajo que funcionen bien y que puedan mejorar la experiencia en TI? \u00bfSer\u00e1 capaz el reci\u00e9n contratado de trabajar con cualquier tecnolog\u00eda nueva e innovadora?<\/p>\n
Las TI abarcan un amplio espectro de especialidades, desde la ciberseguridad hasta los administradores de bases de datos, y los candidatos suelen buscar experiencia que les ayude a crecer dentro de la especialidad deseada. Si les ofrece una visi\u00f3n de las experiencias \u00fanicas que su puesto puede proporcionarles, los candidatos estar\u00e1n m\u00e1s dispuestos a postularse.<\/p>\n
Vea m\u00e1s consejos, ejemplos reales, modelos de descripciones de puestos y mucho m\u00e1s<\/h2>\n
3) Flexibilidad para trabajar a distancia<\/h4>\n
Seg\u00fan una investigaci\u00f3n realizada por Bowman Williams en 2021<\/a>, el 68,57% de los MSP encuestados ten\u00eda previsto adoptar el modelo de trabajo desde casa.<\/p>\n Este \u00e9nfasis en el trabajo a distancia se refleja en el informe de Owl Labs sobre el trabajo a distancia en 2021<\/a>, que revela que el 57% de los empleados que han vuelto a la oficina prefieren trabajar desde casa. Adem\u00e1s, 1 de cada 4 encuestados dejar\u00eda su trabajo si ya no pudiera trabajar a distancia despu\u00e9s de la pandemia.<\/p>\n A la hora de contratar nuevos empleados, es importante ampliar sus horizontes y estimular el potencial de los trabajadores a distancia. Adem\u00e1s, como beneficio a\u00f1adido para su organizaci\u00f3n, tiene la oportunidad de elegir entre una variedad de talento mucho m\u00e1s amplia y de esta forma atraer a los mejores de ellos.<\/p>\n A medida que el mercado laboral se convierte en un campo de batalla para las empresas que buscan a los mejores talentos, los candidatos no s\u00f3lo se fijan en los beneficios que puede ofrecer una organizaci\u00f3n, sino en c\u00f3mo funciona.<\/p>\n Los candidatos pueden ser m\u00e1s exigentes a la hora de encontrar una cultura de empresa que se ajuste a su moral, sus valores y sus necesidades. Con una firme declaraci\u00f3n de objetivos y una cultura empresarial \u00fanica, es m\u00e1s probable que los candidatos quieran invertir su valioso tiempo en su organizaci\u00f3n.<\/p>\n Los candidatos quieren saber que la organizaci\u00f3n para la que trabajan vela por sus intereses, lo que significa algo m\u00e1s que los beneficios cotidianos que usted pueda proporcionarles. La mayor\u00eda de los candidatos buscan oportunidades para desarrollar su carrera, ya sea mediante ascensos directos o amplias oportunidades de aprendizaje.<\/p>\n Sea lo m\u00e1s transparente posible sobre las v\u00edas de crecimiento dentro de la empresa, especialmente si su organizaci\u00f3n ha hecho hincapi\u00e9 en la promoci\u00f3n interna.<\/p>\n \u00bfOfrece su organizaci\u00f3n programas de formaci\u00f3n o certificaciones especializadas para funciones de TI? \u00bfTiene flujos de trabajo que funcionen bien y que puedan mejorar la experiencia en TI? \u00bfSer\u00e1 capaz el reci\u00e9n contratado de trabajar con cualquier tecnolog\u00eda nueva e innovadora?<\/p>\n Las TI abarcan un amplio espectro de especialidades, desde la ciberseguridad hasta los administradores de bases de datos, y los candidatos suelen buscar experiencia que les ayude a crecer dentro de la especialidad deseada. Si les ofrece una visi\u00f3n de las experiencias \u00fanicas que su puesto puede proporcionarles, los candidatos estar\u00e1n m\u00e1s dispuestos a postularse.<\/p>\n4) Transmita la cultura y la misi\u00f3n de su empresa<\/strong><\/h4>\n
5) Crear un plan de crecimiento profesional integral<\/strong><\/h4>\n
6) Comunicar cualquier oportunidad \u00fanica disponible en el puesto de trabajo<\/strong><\/h4>\n
Vea m\u00e1s consejos, ejemplos reales, modelos de descripciones de puestos y mucho m\u00e1s<\/h2>\n
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