![\"MSP-Salary-Data-Hiring-Trends\"](\"https:\/\/www.ninjaone.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/MSP-Salary-Data-Hiring-Trends.png\")
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En nuestro \u00faltimo chat en directo de MSP<\/a>, emitido el 16 de septiembre, contamos con la presencia de John Davenjay, CEO de la empresa de contrataci\u00f3n de MSP Bowman Williams<\/a>, para hablar de las \u00faltimas conclusiones de su equipo sobre el estado de la contrataci\u00f3n de MSP en 2021.<\/p>\n Durante nuestra charla, John hizo referencia a las estad\u00edsticas clave de su encuesta de julio de 2021 sobre <\/span>Datos salariales y tendencias de contrataci\u00f3n<\/span><\/a> en el canal de TI. La encuesta recoge las respuestas de 549 MSP de nivel C y m\u00e1s de 4.500 entrevistas por Skype con profesionales de MSP para generar sus conclusiones\u00a0<\/span><\/p>\n A trav\u00e9s de cientas de entrevistas con empresas de TI, John ha descubierto que una de las formas en que los MSP se han adaptado a la pandemia ha sido adoptando masivamente el modelo de trabajo desde casa. Esta adopci\u00f3n del trabajo a distancia comenz\u00f3 por necesidad como resultado de la pandemia mundial y ha continuado hasta 2021 sin que haya indicios de que vaya a disminuir\u00a0<\/span><\/p>\n De hecho, m\u00e1s de dos tercios de los MSP encuestados por Bowman Willams prev\u00e9n contratar m\u00e1s trabajadores a distancia en los pr\u00f3ximos meses\u00a0<\/span><\/p>\n \u00abEl trabajo a distancia va a<\/span>a ser abrazado a corto plazo, pero a largo plazo, est\u00e1 aqu\u00ed para quedarse\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n <\/p>\n – John Davenjay, CEO de Bowman Williams<\/strong><\/span><\/p>\n <\/p>\n Mejora la eficiencia con una plataforma unificada de TI para gesti\u00f3n remota, copias de seguridad, tickets y documentaci\u00f3n.<\/p>\n \u2192 Comienza hoy tu prueba gratuita de NinjaOne<\/a><\/span><\/p>\n<\/div>\n \u00abLa mayor\u00eda de los MSP est\u00e1n viendo que no pueden escalar y contratar a un ritmo comparable al del negocio que est\u00e1n aportando. Y eso pasa de ser un problema positivo a ser simplemente un problema….\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n <\/p>\n – John Davenjay, CEO de Bowman Williams<\/strong><\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n En resumen, algunos MSP est\u00e1n sufriendo ahora mismo. Est\u00e1n enviando m\u00e1s anuncios de trabajo y\u00a0<\/span>env\u00edan m\u00e1s ofertas a los t\u00e9cnicos que nunca, pero reciben menos respuestas y cartas de aceptaci\u00f3n firmadas. Estos esfuerzos fallidos de reclutamiento consumen el tiempo del propietario de un MSP y pueden da\u00f1ar su ego y su reputaci\u00f3n empresarial.<\/span><\/p>\n La audiencia de nuestro Live Chat de MSP estuvo de acuerdo con la evaluaci\u00f3n de John y reconoci\u00f3 que muchos de ellos est\u00e1n experimentando la crisis de necesitar m\u00e1s manos en la cubierta y problemas para traer la ayuda necesaria a bordo.<\/p>\n <\/p>\n \u00abMuchos candidatos, especialmente los de nivel 2 y 3, est\u00e1n priorizando el trabajo desde casa y la calidad de vida\u00bb<\/span><\/p><\/blockquote>\n <\/p>\n – John Davenjay, CEO de Bowman Williams<\/strong><\/span><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n En 2021, Bowman Williams vio c\u00f3mo los t\u00e9cnicos de nivel 1 aceptaban aumentos salariales un 13% menores que en 2019. Quiz\u00e1 te preguntes: si este es un mercado realmente impulsado por los candidatos, \u00bfpor qu\u00e9 estos t\u00e9cnicos aceptan aumentos salariales m\u00e1s bajos?<\/span><\/p>\n \u00a0<\/span><\/p>\n <\/p>\n La respuesta nos devuelve a la historia del trabajo a distancia: muchos t\u00e9cnicos est\u00e1n aceptando peque\u00f1os aumentos de sueldo porque disfrutan de la flexibilidad de trabajar a distancia. Otro factor es que los MSP est\u00e1n aumentando la cantidad de t\u00e9cnicos remotos que contratan, lo que les permite contratar en zonas con un coste de vida m\u00e1s bajo.\u00a0<\/span><\/p>\n Los t\u00e9cnicos de nivel 2 tambi\u00e9n dan prioridad a la flexibilidad del trabajo a distancia frente a los mayores aumentos salariales a la hora de aceptar esa pr\u00f3xima oferta. Seg\u00fan el informe, casi el 42% de los candidatos del nivel 2 est\u00e1n aceptando ofertas de trabajo con incrementos salariales inferiores a los de 2019\u00a0<\/span><\/p>\n El talento tecnol\u00f3gico est\u00e1 muy demandado en este momento, pero Bowman Williams est\u00e1 viendo la mayor demanda de t\u00e9cnicos de nivel 3, lo que les da la mayor flexibilidad de todos. Incluso en la \u00e9poca anterior a la pandemia, los t\u00e9cnicos de nivel 3 eran los que m\u00e1s importancia daban a la calidad de vida y a la flexibilidad laboral; en 2021 pueden esperar recibir lo mejor de ambos mundos cuando se trate de su pr\u00f3xima oferta de trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n Las RMM ayudan a convertir la eficiencia en oportunidades para los MSP innovadores.<\/p>\n \u2192 Descubre las soluciones de pr\u00f3xima generaci\u00f3n de NinjaOne para la gesti\u00f3n de TI<\/a><\/span><\/p>\n<\/div>\n Datos clave del informe sobre los t\u00e9cnicos de nivel 3:\u00a0<\/b><\/p>\n <\/p>\n Para un an\u00e1lisis m\u00e1s detallado de las tendencias de contrataci\u00f3n de MSP en 2021, vea lo siguiente:\u00a0<\/span><\/p>\n Nota: Nuestras <\/b>charlas en vivo<\/b><\/a> son a\u00fan mejores en directo Averig\u00fce <\/b>cu\u00e1ndo celebraremos el pr\u00f3ximo<\/b><\/a> y forme parte de la conversaci\u00f3n.<\/b><\/p>\n Vea el debate completo en el siguiente v\u00eddeo\u00a0<\/strong><\/p>\nTendencia n\u00ba 1: El trabajo a distancia ha llegado para quedarse<\/strong><\/h2>\n
![\"john-davenjay\"](\"https:\/\/www.ninjaone.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/john-davenjay-circle-80x80-1.png\")
<\/strong><\/span><\/p>\n![\"Escalada](\"https:\/\/www.ninjaone.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Screen-Shot-2021-09-22-at-12.54.03-PM-1030x470-1.png\")
<\/a><\/p>\nTendencia n\u00ba 2: La demanda de servicios gestionados es elevada<\/strong><\/h2>\n
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Tendencia n\u00ba 3: Los candidatos est\u00e1n en el asiento del conductor<\/strong><\/h2>\n
<\/strong><\/span><\/p>\n![\"Datos](\"https:\/\/www.ninjaone.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Screen-Shot-2021-09-22-at-12.53.23-PM-1030x633-1.png\")
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![\"Datos](\"https:\/\/www.ninjaone.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Screen-Shot-2021-09-23-at-1.28.45-PM-1030x620-1.png\")
<\/a><\/p>\nProfundiza en los datos\u00a0\u00a0<\/strong><\/h2>\n
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![\"Logotipo](\"https:\/\/www.ninjaone.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/msp-live-chats-featured-1200x430-1.png\")
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