{"id":148439,"date":"2021-12-02T18:47:24","date_gmt":"2021-12-02T18:47:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ninjaone.com\/blog\/msp-salary-data-hiring-trends-2021\/"},"modified":"2026-05-15T13:04:22","modified_gmt":"2026-05-15T13:04:22","slug":"datos-salariales-tendencias-contratacion-msp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ninjaone.com\/es\/blog\/datos-salariales-tendencias-contratacion-msp\/","title":{"rendered":"Datos salariales y tendencias de contrataci\u00f3n en MSP"},"content":{"rendered":"<div class=\"in-context-cta\"><h2>Puntos clave<\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\">El informe 2023 de Bowman Williams sobre datos salariales y tendencias de contrataci\u00f3n en MSP revela que el trabajo remoto, la alta demanda de servicios y la ventaja de los candidatos est\u00e1n transformando la forma en que los MSP reclutan y retienen talento de TI.<\/p>\n<ul>\n<li>Adopta estrategias de trabajo remoto a largo plazo, ya que dos tercios de los MSP planeaban ampliar la contrataci\u00f3n remota desde 2023.<\/li>\n<li>Aborda la creciente escasez de talento perfeccionando los procesos de selecci\u00f3n y la marca empleadora para atraer t\u00e9cnicos cualificados.<\/li>\n<li>Reconoce que los candidatos, especialmente los t\u00e9cnicos de nivel 2 y nivel 3, priorizan ahora la flexibilidad y el equilibrio entre vida laboral y personal por encima de ofertas salariales m\u00e1s altas.<\/li>\n<li>Ajusta las estrategias salariales y de contrataci\u00f3n para reflejar la creciente demanda de t\u00e9cnicos s\u00e9nior (nivel 3), cuyos salarios han aumentado hasta un 38\u00a0% desde 2019.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<p>En <a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=CI-bCoCulmI\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">nuestra charla en vivo para MSP<\/a>, emitida el 9 de junio, John Davenjay, CEO de la firma de selecci\u00f3n especializada en MSP Bowman Williams, habl\u00f3 sobre las \u00faltimas conclusiones\u00a0de su equipo acerca del estado de la contrataci\u00f3n en los MSP en 2023.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Durante la conversaci\u00f3n, John comparti\u00f3 estad\u00edsticas clave de su informe de 2023 \u00ab<\/span><a href=\"https:\/\/bowmanwilliams.com\/msp-salary-guide\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Datos salariales y tendencias de contrataci\u00f3n<\/span><\/a> <span style=\"font-weight: 400;\">en el sector MSP\u00bb<\/span>.<\/p>\n<h2>Tendencia n.\u00ba 1: el trabajo a distancia ha llegado para quedarse<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">A trav\u00e9s de cientos de entrevistas con empresas de TI, John ha comprobado que una de las formas en que los MSP se han adaptado a la pandemia ha sido adoptando masivamente el modelo de trabajo desde casa. Esta adopci\u00f3n del trabajo remoto comenz\u00f3 por necesidad como consecuencia de la pandemia mundial y ha continuado con fuerza durante 2023, sin se\u00f1ales de desaceleraci\u00f3n.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De hecho, alrededor de dos tercios de los MSP encuestados por Bowman Williams prev\u00e9n contratar a m\u00e1s trabajadores remotos en los pr\u00f3ximos meses.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong><img decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-93437 size-thumbnail\" src=\"https:\/\/www.ninjaone.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/john-davenjay-circle.png\" alt=\"John-Davenjay\" width=\"80\" height=\"80\" \/><\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00abEl trabajo remoto se adoptar\u00e1 a corto plazo, pero a largo plazo ha llegado para quedarse\u00bb.<br \/>\n<strong>&#8211; John Davenjay, CEO de Bowman Williams<\/strong><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/go.ninjaone.com\/l\/652283\/2021-09-16\/45hbps\/652283\/1631810385gr4bB6cl\/Survey_Results_PowerPoint_with_Commentary_Finding_and_Hiring_the_Best_.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-93393 size-large\" src=\"https:\/\/www.ninjaone.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Screen-Shot-2021-09-22-at-12.54.03-PM.png\" alt=\"Escalada y contrataci\u00f3n de trabajadores remotos de MSP antes y despu\u00e9s de la pandemia\" width=\"1030\" height=\"470\" \/><\/a><\/p>\n<div class=\"in-context-cta\"><p style=\"text-align: center;\">Mejora la eficiencia con una plataforma de TI unificada para RMM, copia de seguridad, gesti\u00f3n de tickets y documentaci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\u2192\u00a0<a href=\"https:\/\/www.ninjaone.com\/msp-freetrialform\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Empieza hoy tu prueba gratuita de NinjaOne<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Tendencia n.\u00ba 2: la demanda de servicios gestionados es elevada<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong><img decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-93437 size-thumbnail\" src=\"https:\/\/www.ninjaone.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/john-davenjay-circle.png\" alt=\"John-Davenjay\" width=\"80\" height=\"80\" \/><\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00abLa mayor\u00eda de los MSP est\u00e1n viendo que no pueden escalar y contratar a un ritmo comparable al del negocio que est\u00e1n aportando. Y eso pasa de ser un problema positivo a ser simplemente un problema&#8230;\u00bb<\/span><\/p>\n<p style=\"padding-left: 40px;\"><strong>&#8211; John Davenjay, CEO de Bowman Williams<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En resumen, algunos MSP est\u00e1n sufriendo ahora mismo. Est\u00e1n publicando m\u00e1s ofertas de empleo y\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">enviando m\u00e1s propuestas a t\u00e9cnicos que nunca, pero reciben menos respuestas y menos cartas de aceptaci\u00f3n firmadas. Estos procesos de selecci\u00f3n fallidos consumen tiempo a los propietarios de MSP y pueden perjudicar tanto su confianza como la reputaci\u00f3n de su empresa.<\/span><\/p>\n<p>La audiencia de nuestro Live Chat de MSP estuvo de acuerdo con la evaluaci\u00f3n de John y reconoci\u00f3 que muchos de ellos est\u00e1n experimentando la crisis de necesitar m\u00e1s personal y problemas para contratar el personal necesario.<\/p>\n<ul>\n<li data-stringify-indent=\"0\" data-stringify-border=\"0\">El <b data-stringify-type=\"bold\">75 % de\u00a0los asistentes<\/b>\u00a0afirm\u00f3 que la falta de personal est\u00e1 frenando actualmente el crecimiento de su negocio de MSP.<\/li>\n<li data-stringify-indent=\"0\" data-stringify-border=\"0\">La mayor\u00eda calific\u00f3 la contrataci\u00f3n como\u00a0<b data-stringify-type=\"bold\">extremadamente dif\u00edcil en los \u00faltimos seis meses<\/b>\u00a0y dijo que prev\u00e9 que la contrataci\u00f3n ser\u00e1\u00a0<b data-stringify-type=\"bold\">una necesidad extremadamente urgente en el siguiente a\u00f1o.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Tendencia n.\u00ba 3: los candidatos tienen la sart\u00e9n por el mango<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><strong><img decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-93437 size-thumbnail\" src=\"https:\/\/www.ninjaone.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/john-davenjay-circle.png\" alt=\"John-Davenjay\" width=\"80\" height=\"80\" \/><\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00abMuchos candidatos, especialmente los t\u00e9cnicos de nivel 2 y nivel 3, est\u00e1n priorizando el teletrabajo y la calidad de vida\u00bb.<br \/>\n<strong>&#8211; John Davenjay, CEO de Bowman Williams<\/strong><\/span><\/p>\n<p>En 2021, Bowman Williams observ\u00f3 que los t\u00e9cnicos de nivel 1 aceptaban incrementos salariales un 13 % inferiores a los de 2019. Puede que te preguntes: si realmente estamos ante un mercado tan favorable para los candidatos, \u00bfpor qu\u00e9 estos t\u00e9cnicos aceptan aumentos salariales menores?<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/go.ninjaone.com\/l\/652283\/2021-09-16\/45hbps\/652283\/1631810385gr4bB6cl\/Survey_Results_PowerPoint_with_Commentary_Finding_and_Hiring_the_Best_.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-93405 size-large\" src=\"https:\/\/www.ninjaone.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Screen-Shot-2021-09-22-at-12.53.23-PM.png\" alt=\"Datos salariales y tendencias de contrataci\u00f3n de MSP en 2021\" width=\"1030\" height=\"633\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La respuesta nos devuelve a la historia del trabajo a distancia: muchos t\u00e9cnicos est\u00e1n aceptando peque\u00f1os aumentos de sueldo porque disfrutan de la flexibilidad de trabajar a distancia. Otro factor es que los MSP est\u00e1n aumentando el n\u00famero de t\u00e9cnicos remotos que contratan, lo que les permite reclutar talento en zonas con un coste de vida m\u00e1s bajo.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Los t\u00e9cnicos de nivel 2 tambi\u00e9n est\u00e1n priorizando la flexibilidad del trabajo remoto frente a aumentos salariales m\u00e1s elevados al aceptar una nueva oferta. Seg\u00fan el informe, casi el 42 % de los candidatos de nivel 2 aceptan ofertas con incrementos salariales inferiores a los de 2019.\u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El talento tecnol\u00f3gico est\u00e1 muy demandado en este momento, pero Bowman Williams est\u00e1 viendo la mayor demanda de t\u00e9cnicos de nivel 3, lo que les da la mayor flexibilidad de todos. Incluso antes de la pandemia, los t\u00e9cnicos de nivel 3 eran los que m\u00e1s valor daban a la calidad de vida y la flexibilidad laboral. En 2021, pueden aspirar a lo mejor de ambos mundos en su pr\u00f3xima oferta de empleo.\u00a0<\/span><\/p>\n<div class=\"in-context-cta\"><p style=\"text-align: center;\">Los RMM ayudan a los MSP con visi\u00f3n de futuro a convertir la eficiencia en nuevas oportunidades.<\/p>\n<p style=\"text-align: center;\">\u2192\u00a0<a href=\"https:\/\/www.ninjaone.com\/msp\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Descubre las nuevas soluciones de NinjaOne para TI gestionada<\/a><\/p>\n<\/div>\n<p><b>Datos clave del informe sobre t\u00e9cnicos de nivel 3:\u00a0<\/b><\/p>\n<ul>\n<li aria-level=\"1\">De media, los t\u00e9cnicos de nivel 3 est\u00e1n recibiendo incrementos salariales un 38 % superiores a los que recib\u00edan en 2019.<\/li>\n<li aria-level=\"1\">El 58 % de todas las vacantes de MSP en julio de 2021 correspond\u00edan a puestos dentro del rango salarial de nivel 3.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/go.ninjaone.com\/l\/652283\/2021-09-16\/45hbps\/652283\/1631810385gr4bB6cl\/Survey_Results_PowerPoint_with_Commentary_Finding_and_Hiring_the_Best_.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-93417 size-large\" src=\"https:\/\/www.ninjaone.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/Screen-Shot-2021-09-23-at-1.28.45-PM.png\" alt=\"Datos salariales y tendencias de contrataci\u00f3n de MSP en 2021\" width=\"1030\" height=\"620\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Profundiza en los datos<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Para un an\u00e1lisis m\u00e1s detallado sobre los datos salariales de MSP en 2023, consulta los siguientes recursos:\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/www.youtube.com\/watch?v=CI-bCoCulmI\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">\u00abCharla en vivo para MSP: \u00bfcu\u00e1l es el salario medio en los MSP en 2023?\u00bb<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"https:\/\/go.ninjaone.com\/l\/652283\/2021-09-16\/45hbps\/652283\/1631810385gr4bB6cl\/Survey_Results_PowerPoint_with_Commentary_Finding_and_Hiring_the_Best_.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">Descarga la gu\u00eda salarial para MSP 2023 de Bowman Williams<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Nota: Nuestras <\/b><a href=\"https:\/\/www.ninjaone.com\/msplivechats\/\"><b>charlas en vivo<\/b><\/a><b> son a\u00fan mejores en directo. Averigua <\/b><a href=\"https:\/\/www.ninjaone.com\/msplivechats\/\"><b>cu\u00e1ndo celebraremos la pr\u00f3xima<\/b><\/a><b> y forma parte de la conversaci\u00f3n.<\/b><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ninjaone.com\/msplivechats\/\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-75971 size-featured\" src=\"https:\/\/www.ninjaone.com\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/msp-live-chats-featured.png\" alt=\"Logotipo de MSP Live Chats\" width=\"1200\" height=\"430\" \/><\/a><\/p>\n<p><strong>Disfruta del debate completo en el siguiente v\u00eddeo<\/strong><\/p>\n<p><iframe title=\"What Are Average MSP Salaries in 2023?\" width=\"800\" height=\"450\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/CI-bCoCulmI?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En nuestra charla en vivo para MSP, emitida el 9 de junio, John Davenjay, CEO de la firma de selecci\u00f3n especializada en MSP Bowman Williams, habl\u00f3 sobre las \u00faltimas conclusiones\u00a0de su equipo acerca del estado de la contrataci\u00f3n en los MSP en 2023. 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