2) Seien Sie kreativ bei Ihren Zusatzleistungen<\/strong><\/h4>\nBei Sozialleistungen denken viele Unternehmen in der Regel an die Standard-Leistungspakete: Weihnachtsgeld, bezahlter Urlaub, bezahlte Elternzeit und betriebliche Altersvorsorge. Da die Bewerber:innen jedoch eine Vielzahl von Unternehmen zur Auswahl haben, ist ein einzigartiges Leistungspaket eine gute M\u00f6glichkeit, sich von der Masse abzuheben.<\/p>\n
Hier ein paar Optionen:<\/p>\n
\n- Zusch\u00fcsse f\u00fcr Internet- oder Telefonvertr\u00e4ge f\u00fcr Remote-Angestellte<\/li>\n
- Unternehmensweite Aktionstage f\u00fcr psychische Gesundheit<\/li>\n
- Erstattung von Kosten und Geb\u00fchren f\u00fcr Fitness\/Sport<\/li>\n
- Ergonomische Schreibtischausstattung, beispielsweise Stehpulte<\/li>\n
- J\u00e4hrliche Leistungspr\u00e4mien<\/li>\n<\/ul>\n
3) Flexibilit\u00e4t bei Remote-Arbeitspl\u00e4tzen<\/h4>\n
Laut einer von Bowman Williams durchgef\u00fchrten Studie aus dem Jahr 2021 (PDF<\/a>) planen 68,57% der befragten MSPs, das Homeoffice-Modell zu integrieren.<\/p>\nDie Bedeutung von Homeoffice und Remote-Arbeit findet sich auch im Owl Labs-Bericht 2021 \u201eState of Remote Work\u201c<\/a> wieder, in dem festgestellt wird, dass 57% der Besch\u00e4ftigten, die inzwischen ins B\u00fcro zur\u00fcckgekehrt sind, lieber von zu Hause aus arbeiten w\u00fcrden. Jede:r vierte Befragte w\u00fcrde sogar den Job k\u00fcndigen, wenn er\/sie nach der Pandemie nicht mehr remote arbeiten k\u00f6nnte.<\/p>\nWenn Sie neues Personal einstellen, ist es wichtig, Ihren Horizont zu erweitern und das Potenzial von Remote-Arbeitspl\u00e4tzen zu erschlie\u00dfen. Als zus\u00e4tzlichen Vorteil haben Sie dabei die M\u00f6glichkeit, aus einem deutlich gr\u00f6\u00dferen Pool an Bewerbern auszuw\u00e4hlen.<\/p>\n
4) Vermitteln Sie Ihre Unternehmenskultur<\/strong><\/h4>\nDa der Arbeitsmarkt f\u00fcr Unternehmen auf der Suche nach Top-Bewerbern stark umk\u00e4mpft ist, achten Bewerber:innen nicht nur auf die materiellen Leistungen, die ein Unternehmen bietet, sondern auch darauf, wie das Unternehmen arbeitet.<\/p>\n
Bewerber:innen k\u00f6nnen bei der Suche nach einer Unternehmenskultur, die ihren eigenen Moralvorstellungen, Werten und Bed\u00fcrfnissen entspricht, sehr w\u00e4hlerisch sein. Mit einem aussagekr\u00e4ftigen Leitbild und einer einzigartigen Unternehmenskultur ist es wahrscheinlicher, dass die Bewerber:innen ihre wertvolle Zeit in Ihr Unternehmen investieren m\u00f6gen.<\/p>\n
5) Bieten Sie einen Plan f\u00fcr eine umfassende Karriereentwicklung<\/strong><\/h4>\nBewerber:innen wollen sicher sein, dass das Unternehmen, f\u00fcr das sie arbeiten, auf ihre Bed\u00fcrfnisse eingeht. Das beinhaltet mehr als nur die allt\u00e4glichen Leistungen, die Sie bieten. Die meisten Bewerber:innen suchen nach M\u00f6glichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln, sei es durch direkte Bef\u00f6rderung oder durch umfassende Lern- und Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten.<\/p>\n
Seien Sie so transparent wie m\u00f6glich, was die Aufstiegsm\u00f6glichkeiten innerhalb des Unternehmens angeht, insbesondere, wenn Ihr Unternehmen einen Schwerpunkt auf die Bef\u00f6rderung aus den eigenen Reihen gelegt hat.<\/p>\n
6) Informieren Sie \u00fcber besondere M\u00f6glichkeiten in Ihrem Unternehmen<\/strong><\/h4>\nBietet Ihr Unternehmen Schulungsprogramme oder Zertifizierungen f\u00fcr eine bestimmte IT-Nischenfunktion an? Verf\u00fcgen Sie \u00fcber etablierte, gut funktionierende Arbeitsabl\u00e4ufe, durch die sich die t\u00e4gliche IT-Arbeitserfahrung f\u00fcr die Angestellten angenehmer gestaltet? K\u00f6nnen neue Mitarbeitende mit neuen und innovativen Technologien arbeiten?<\/p>\n
Die IT deckt ein breites Spektrum an Fachgebieten ab, von der Cybersicherheit bis zum Datenbankadministrator. Bewerber:innen suchen oft nach Angeboten, die ihnen helfen, in ihrem gew\u00fcnschten Fachgebiet weiter zu wachsen. Wenn Sie ihnen einen Einblick in die einzigartigen Erfahrungen geben, welche die Stelle in Ihrem Unternehmen bieten kann, werden sich diese Fachkr\u00e4fte auch eher darauf bewerben.<\/p>\n
Hier erhalten Sie zus\u00e4tzliche Tipps, Beispiele aus der Praxis, Muster-Stellenbeschreibungen und mehr<\/h2>\n
3) Flexibilit\u00e4t bei Remote-Arbeitspl\u00e4tzen<\/h4>\n
Laut einer von Bowman Williams durchgef\u00fchrten Studie aus dem Jahr 2021 (PDF<\/a>) planen 68,57% der befragten MSPs, das Homeoffice-Modell zu integrieren.<\/p>\n Die Bedeutung von Homeoffice und Remote-Arbeit findet sich auch im Owl Labs-Bericht 2021 \u201eState of Remote Work\u201c<\/a> wieder, in dem festgestellt wird, dass 57% der Besch\u00e4ftigten, die inzwischen ins B\u00fcro zur\u00fcckgekehrt sind, lieber von zu Hause aus arbeiten w\u00fcrden. Jede:r vierte Befragte w\u00fcrde sogar den Job k\u00fcndigen, wenn er\/sie nach der Pandemie nicht mehr remote arbeiten k\u00f6nnte.<\/p>\n Wenn Sie neues Personal einstellen, ist es wichtig, Ihren Horizont zu erweitern und das Potenzial von Remote-Arbeitspl\u00e4tzen zu erschlie\u00dfen. Als zus\u00e4tzlichen Vorteil haben Sie dabei die M\u00f6glichkeit, aus einem deutlich gr\u00f6\u00dferen Pool an Bewerbern auszuw\u00e4hlen.<\/p>\n Da der Arbeitsmarkt f\u00fcr Unternehmen auf der Suche nach Top-Bewerbern stark umk\u00e4mpft ist, achten Bewerber:innen nicht nur auf die materiellen Leistungen, die ein Unternehmen bietet, sondern auch darauf, wie das Unternehmen arbeitet.<\/p>\n Bewerber:innen k\u00f6nnen bei der Suche nach einer Unternehmenskultur, die ihren eigenen Moralvorstellungen, Werten und Bed\u00fcrfnissen entspricht, sehr w\u00e4hlerisch sein. Mit einem aussagekr\u00e4ftigen Leitbild und einer einzigartigen Unternehmenskultur ist es wahrscheinlicher, dass die Bewerber:innen ihre wertvolle Zeit in Ihr Unternehmen investieren m\u00f6gen.<\/p>\n Bewerber:innen wollen sicher sein, dass das Unternehmen, f\u00fcr das sie arbeiten, auf ihre Bed\u00fcrfnisse eingeht. Das beinhaltet mehr als nur die allt\u00e4glichen Leistungen, die Sie bieten. Die meisten Bewerber:innen suchen nach M\u00f6glichkeiten, sich beruflich weiterzuentwickeln, sei es durch direkte Bef\u00f6rderung oder durch umfassende Lern- und Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten.<\/p>\n Seien Sie so transparent wie m\u00f6glich, was die Aufstiegsm\u00f6glichkeiten innerhalb des Unternehmens angeht, insbesondere, wenn Ihr Unternehmen einen Schwerpunkt auf die Bef\u00f6rderung aus den eigenen Reihen gelegt hat.<\/p>\n Bietet Ihr Unternehmen Schulungsprogramme oder Zertifizierungen f\u00fcr eine bestimmte IT-Nischenfunktion an? Verf\u00fcgen Sie \u00fcber etablierte, gut funktionierende Arbeitsabl\u00e4ufe, durch die sich die t\u00e4gliche IT-Arbeitserfahrung f\u00fcr die Angestellten angenehmer gestaltet? K\u00f6nnen neue Mitarbeitende mit neuen und innovativen Technologien arbeiten?<\/p>\n Die IT deckt ein breites Spektrum an Fachgebieten ab, von der Cybersicherheit bis zum Datenbankadministrator. Bewerber:innen suchen oft nach Angeboten, die ihnen helfen, in ihrem gew\u00fcnschten Fachgebiet weiter zu wachsen. Wenn Sie ihnen einen Einblick in die einzigartigen Erfahrungen geben, welche die Stelle in Ihrem Unternehmen bieten kann, werden sich diese Fachkr\u00e4fte auch eher darauf bewerben.<\/p>\n4) Vermitteln Sie Ihre Unternehmenskultur<\/strong><\/h4>\n
5) Bieten Sie einen Plan f\u00fcr eine umfassende Karriereentwicklung<\/strong><\/h4>\n
6) Informieren Sie \u00fcber besondere M\u00f6glichkeiten in Ihrem Unternehmen<\/strong><\/h4>\n
Hier erhalten Sie zus\u00e4tzliche Tipps, Beispiele aus der Praxis, Muster-Stellenbeschreibungen und mehr<\/h2>\n
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